媳婦兒陳君就是從軋鋼廠車間出來的，對車間裡的情況瞭如指掌。
在生產車間，不僅那些人數眾多的學徒工跟正式工喜歡磨洋工，那些技術工人，甚至中高階技工同樣喜歡磨洋工。
因為同一等級的技術工人在軋鋼廠都拿一樣的工資，別人每天成產十件產品，你每天生產十五件產品，那不就虧了嗎。
時間一長，導致那些勤勤懇懇的員工也在工作中故意放慢生產速度，防止自己生產效率太高，顯得別的在工作中偷懶而被工友針對。
面對這種情況，車間主任雖然很生氣但卻沒法兒管。
畢竟一個車間所有人每天都只生產十來個產品，總不可能說整個車間一百多號工人都在偷懶。
真要是把這句話給說出口，主任就別在這個車間混了。
陳君當年還跟自己師傅提過這件事兒，想著師傅足智多謀，也許能想到辦法解決這個不良風氣。
結果師傅也沒有辦法。
用師傅的話來說，軋鋼廠的工資制度是國家制定的，誰也改變不了。
只要大家的工資是一樣的，就改變不了這種生產氣氛。
想了好一會兒後，陳君忍不住長嘆一口氣，看著自己老公繼續問：“那這方面可以讓私營軋鋼廠降低多少生產成本？”
“最少兩成！”王東很肯定回答。
媳婦兒點點頭，顯然是接受了王東的解釋，然後就帶著滿臉疑惑繼續問：“第三個方面呢？”
“管理成本太高，導致軋鋼廠的生產成本比私營軋鋼廠高了差不多兩成。”
見媳婦兒一臉疑惑，似乎沒有明白過來，王東直接解釋：“外面一個五百人的私營軋鋼廠，正常情況下只有一個廠長，幾個車間主任，再加幾個管理銷售跟財務的幹部。”
“減掉生產工人，剩下的管理人員全部加起來也許都不到三十個人。”
“你再看看軋鋼廠：每個車間都有一個車間主任，兩個車間副主任，他們一般不從事生產，只進行管理……”
“車間上面還有技術科，維修科，生產處……”
“所有技術人員跟幹部，幹事加起來最少有兩百人……”
“後勤部門就更不用說了……零零散散加起來四五百人肯定是有的。”
“除了這些科室，軋鋼廠還有保衛處，廠領導，辦公室，財務科，人事科……這裡面的幹部跟幹事加起來兩百人應該是有的吧。”
“整個軋鋼廠不從事生產的幹部跟幹事全部加起來就算沒有一千人也差不了多少。”
“而軋鋼廠現在的規模已經降到不足八千人，意味著每八個人裡面就有一個不從事生產，但卻要拿高工資的幹部跟幹事。”
“外面的私營軋鋼廠最少十五個人裡面才有一個不從事生產的幹部跟幹事，相差了整整一倍。”
“軋鋼廠的管理成本自然就上去了。”
“而這些管理成本最後肯定會加到產品的生產成本里面去。”
“這就導致私營軋鋼廠的生產成本又比軋鋼廠低了一成多。”
“我沒猜錯的話，私營軋鋼廠的原料成本也應該比軋鋼廠低一些，但低不了太多，就沒算進去。”