陳光良來到長江車行（總行），看到幾個安保隊隊員和車伕們嬉笑打鬧，甚至有欺人嫌疑，心中有些不滿意起來。
不過他臉上的表情並無變化，和氣的回應大家大照會，隨後才回到自己的辦公室。
不一會，周興高來到他的辦公室。
“老闆，你找我？”
陳光良點點頭，隨後說道：“我打算對你們安保隊實行軍事化訓練和管理，每天早上要出操，工作期要有軍人的氣勢，你覺得怎麼樣？”
周興高心中咯噔一下，試探性的問道：“老闆，你對阿軍他們不是很滿意？”
陳光良說道：“是所有的安保隊，作風太懶散了。總之，明日早晨六點，你安排大家集合，我會親自到場傳授‘安保隊’的隊操期間，若是有任何人不滿，都可以選擇換一個崗位，包括你也可以安心當一個股東。”
周興高隨即說道：“我肯定可以的.不過，這裡人多眼雜，就怕有人舉報，什麼沒有什麼，但也挺麻煩。我建議，在老闆您的另外一幅地皮上舉行會操，結束後再跑步來這邊工作。”
陳光良點點頭，說道：“可行”
這一次，他決定親自培訓‘安保隊’，但凡有人不服的，一律調離這支隊伍。待養成一種優良的作風后，再考慮以安保公司的形式，繼續擴大起來。
其實，他最看重的不是武力值，而是對這個工作的熱情和忠心。
所以，他要實行‘現代化的軍事管理’——列隊、內務、形象，其根本目的是鍛鍊他們的服從性、忠誠與責任。
現在的安保隊一共是八人，其中五人是來自北洋軍逃兵，周興高還不錯，對陳光良的話聽得進去，其餘四人的‘兵痞’性質很濃；又有兩人是‘青幫流氓’，也就是當初綁架唐志清兒子的參與者，他們做事比較下三濫；最後兩人是林峰這樣的良家子，他們雖然不夠狠，但是更忠誠。
當然三類人都有用處，關鍵是在於陳光良如何提高大家的專業素養。
周興高將所有安保隊的隊員，叫到一起，準備通知他們——要戒嚴了！其實，他對老闆的話也有些不解——私人安保隊，有必要軍事化管理嘛？
不說其它的，隊員們真的會心甘情願的接受嘛？
其實在安保隊裡，周興高最看重的是阿軍這四個前軍人，比起其他人辦事更讓人放心；但見老闆的意思，反而是最不滿這四個人。
說實話，這讓他自己也有些‘不好受’，畢竟他也是個前軍人。
但想起老闆對自己的恩情，他總不能拖後腿，有了錢就忘本，那就看看老闆到底想怎麼改造大家。
“明天早上六點，我們在那邊的空地集合，老闆要親自訓大家出操，以後我們安保隊要實行軍事化管理！”
眾人面面相覷，阿軍率先說道：“周頭，老闆這是想做什麼？”
周興高狠狠的盯了他一眼，說道：“不是想做什麼，而是你們平常太過懶散，隨意要加強管理。”
阿軍嘀咕道：“周頭，我們也就二十大洋的工資，總不能把我們當成衝鋒陷陣的敢死隊用吧！”
同伴阿榮附和道：“是啊，我們的身手，哪裡找不到吃飯的地方。六點就集合，這不是要人命麼！”
周興高見果然是老闆最看不上的‘軍痞’鬧事，也只能說道：“選擇權在你們，不想做可以不做！”
他也要殺殺這些人的威風，不然明天會讓老闆下不來臺，他就難辭其咎了。
阿軍等人面面相覷，但都沒有尥蹶子，因為他們這段時間瞭解到陳光良的為人，那絕對是一個好老闆；更何況在心裡，他們希望哪天也能混到像周哥一樣，收入上百大洋。
這種‘希望’，讓他們不可能離開。
“老闆”
“坐下來談”
何向東、潘成等四人走來，隨後大家圍著辦公桌坐下，等待老闆給他們開會。
其中何向東是‘副總經理’，實際負責長江車行的工作，對陳光良、李超直接工作彙報；潘成以前也是車伕，但因為讀過幾年私塾（800多名車伕，有一百多人讀過私塾，比例差不多15%），因而很早就被陳光良拉進長江車行，併成為第一批合夥人；而如今的潘成，則已經是番瓜弄車行的負責人。
至於另外的兩人，主要是負責收租、黃包車的管理，分別在愚園路總行、番瓜弄分行負責。
這四個人，是長江車行的第一批管理者，下面還有六個職員，包括商品銷售。
“給你們一個事情去做，那就是總結出滬市的各個點黃包車運營情況，以及思考黃包車最好跑的方法.例如說，閘北火車站的生意很好做，但是他基本被顧氏車行壟斷；白天南鯨路有很多紅頭阿三，黃包車要儘量避開這條陸續（違法交通規則要捱打）；四馬路西臧路一帶有不少‘吃野雞’的客人，傍晚以後生意很好.總之就是利用空閒時間，整理出一本關於黃包車的‘武功秘籍’，後面再給車伕們普及，提高他們的運營水平！”
別的車行，肯定只管收租，其餘一概不管。
但在長江車行，則更像一家合格的企業，管理上是相當的全面。
何向東第一個站出來說道：“是老闆我們長江車行和車伕們關係一直融洽，也變相的提高我們租金收益，所以我們若是給他們方便，對車行也非常有好處。”