李野笑著說道：“這我不能百分百的肯定，但是從經濟學方面分析，應該是虧不了的。”
“你要這麼說，我心裡倒是有底了.”
馬兆先這才恍然明白了過來。
想想也是，這些年李野做出的決定，哪一次虧錢了？不都是大賺特賺？
一分廠從無到有，幾年的時間就超過了那些老牌大廠的規模，總不能是李野走了一連串的“狗屎運”吧？
人家李野雖然年輕，但自己也必須要承認人家的能力不是？
於是馬兆先說道：“那咱們就先這麼定了，不過我得找人摸摸尚賓的底，別在背後搞什麼么蛾子，動遷這種活兒裡面的水可深著呢！”
“那肯定得好好把把關，”
李野點點頭，又說道：“不過蓋樓也不是一天半天的事，咱們接下來準備在哪裡辦公？總不能誰也不去誰家，各辦各的吧？”
馬兆先道：“上面正在協調呢！尚賓那些人幹別的不行，在這些繁文縟節上倒是頭頭是道，讓他來咱們輕汽公司辦公，就跟讓他過來當小媳婦兒似的，咱們還能欺負他不成”
“呵~”
李野也忍不住的笑了。
舊社會的小媳婦兒吃婆婆的氣，但現在可是新社會了，小媳婦兒都講究一個倒反天罡呢！
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幾天之後，上面最終給出了協調結果，乾脆從別處協調了一棟半新不舊的辦公樓，給京南集團充作辦公地點，以確保在新年之前舉行掛牌儀式。
既然地方選定了，那就要考慮搬家的事情了，辦公用品好搬，難搬的是人。
上面只是確定了馬兆先、李野、尚賓等人在集團內的職位，下面的蝦兵蟹將可沒確定呢！
李野大小也是個副總經理了，下面肯定得有幾個好使喚的人啊！助理你得有一個吧？文員秘書你得配齊吧？
特別是助理一職，必須得安排一個有能力，又可信的人，以後跟尚賓那些人共處的日子可長著呢！必須得有個得力幫手才行。
可李野想來想去，把手底下的人都想了個變，也只有周子晴一個人合適。
畢竟這些年他主要抓技術、抓銷售，一手培養起來的嫡系要麼是吳炎、老解那種理工男，要麼就是王思宇、聶瑞良那種年輕的銷售人員，無論從級別、年齡還是經驗方面來說，都夠不上格。
“唉，人才梯隊的建設，忽視不得啊！”
李野只好去找周子晴，問問她手下的年輕人能不能接下她的工作，如果接不下來，可能還要從總廠那邊調一個經驗豐富的管理人員過來。
畢竟這幾年李野這邊一直“年輕化”，技術銷售也就罷了，可像人事科這種科室，要求就要苛刻的多。
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