溫明有些意外。難道不應該是酒水、菜品、糕點這些嗎？
為什麼是樂隊？
“對，樂隊。其他的準備工作都不麻煩，甚至我們可以找外援、請臨時工。
但一個好的樂隊，能體現出我們酒店的等級和檔次，讓所有的來賓都記住我們酒店，也能讓我們接到更多的單子。”
羅伯特的話讓溫明若有所思。
好吧，看來自己需要學的東西還有很多。
音樂這玩意兒，竟然這麼重要？在大洋彼岸，不都是售樓部開盤時拿來騙韭菜的嗎？“今晚你能搞定嗎？”
“老闆放心，我有大都會所有好樂隊的聯絡方式，森林主題是嗎？交給我吧。”
每個幹活動策劃的，都是聰明絕頂的。
看著羅伯特的地中海，溫明只有一個要求：“明天的宴會，必須全力以赴。”
羅伯特點點頭，帶著蘇西為他招的策劃助理出去了。
緊接著蘇西引見的前廳主管都很優秀，但是溫明在見了之後，始終都不肯點頭，到了最後，蘇西直接問道：“老闆，她們的履歷都很棒，你到底覺得哪裡不合適？”
老外有時候不會繞彎子，說話會比較直。
“她們確實不錯，但我在想，要不要給瑪娜一個機會。”
“瑪娜？”
蘇西大媽有些錯愕，瑪娜不是她面試的，而是在她之前就被溫明招聘進來的，所以她瞭解的並不太多。
溫明把昨天擦屁股顧客和911登門索要監控和顧客名單的事，向蘇西講了一遍，然後又說道：“瑪娜經驗很豐富，應變能力也很強，我不知道她之前為什麼只是一個普通的前臺，但是我感覺她具備成為主管的潛力。
如果不是入職時間短，我甚至想要直接提升她當主管。”
蘇西大媽略略思索了一下，然後說道：“那就考察一段時間吧，如果合適，就提升她，這樣也能讓酒店的員工們看到晉升的希望。”
溫明點點頭：“那個羅莎，也不錯，回頭你跟她談談，也留下，一個主管肯定是不夠用的，然後儘快把前廳部經理招到位。”
兩人一拍即合。
隨後蘇西大媽又向溫明彙報了今天的招聘結果。
“截止到目前為止，酒店員工一共達到了60人，其中前廳主管1人，前臺客服6人，門童4人，廚師、勤雜工、服務員各6名，保潔主管1人，保潔10人。
維修主管1人，維修工和採購、健身教練、安全員各增加1人……”
溫明看著花名冊上的員工名單，心中不住感慨。
這才幾天功夫，自己手底下竟然已經有60名員工了。
“這些人，60%已經到崗，明天可實現全員到崗。
現在的人員架構，只能說滿足酒店運營的基本需要，但是想要達到真正五星級的標準，還差很多。
除了人員不夠，還有比如司機、私人管家、美容師、調酒師這些，最重要的主廚也沒招到。”
蘇西大媽最後做了總結，然後又說道：“另外，我剛才去前臺問了一下，今天的入住達到了83間，而且還在增加，很有可能會突破100。
老闆，客房部和餐飲部急缺人。”
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