只剩下劉伊妃在後面氣得直跳腳，抹了一把臉上的雨水跟了上去。劉曉麗很快就到了香江和女兒匯合，路寬也就放心地帶著阿飛北上，還受了黃皮好一頓腹誹。
賺了錢又拐了人。
當然這樣的大客戶他還是不願意得罪的，只是無論和王敏惠多方打聽，後者都不肯透露他的來歷。
2002年8月27日，北平航華科貿寫字樓，問界文化傳媒公司。
一塵不染的新租辦公室大概有500平，對於現在的問界文化顯然是超過實際使用需求的。
但有通天眼的路老闆知道後面寫字樓租金跟著房價、地價逐年飆漲，索性一次性租了五年的。
五年時間問界要是還不能自購或者自建個辦公場地，那算他路老闆越混越回去了。
出征威尼斯前夕，路寬召集目前所有公司員工，召開第一次內部會議。
麻雀雖小，五臟俱全，目前起步階段的問界文化傳媒才堪堪有些組織架構雛形。
路老闆坐在辦公桌的一頭，手裡轉著鋼筆，聽著孫雯雯宣讀任命通知。
看著他親自招攬和佈局的每位員工，路寬恍惚間感覺回到了前世，想到了在公關公司裡揮斥方遒的那個自己。
“好，大家安靜，各單位、部門，經公司研究決定。”
“設立一級機構總裁辦公室，聘任孫雯雯為總裁助理。”
“設立一級機構財務部、法務部、人力資源部，相關工作均由孫雯雯暫代。”
孫雯雯讀到這裡腦殼有點暈，如果不是為了路老闆給她提到了1萬二一個月的工資，這位人大法律系碩士能當場哭出來。
雖然各部門都有基礎員工，但統籌工作的還是她。
“設立一級機構藝人經紀事業部，聘任陸垚為事業部總經理，楊思維為總經理助理（實習）。”
“簽約藝人張松文、王保強、黃博。”
張松文現在演技遠沒有後世成熟，還需要鍛鍊錘打一番。
王保強可以本色出演一些契合度較高的角色，目前戲路相對較窄。
黃博天賦型選手，按部就班地培養即可。
這也是《瘋狂的石頭》預定的四個角色。
陸垚被路寬從《申江服務導報》挖來，他現在尚且稚嫩，但問界文化的藝人暫時也不多，一起成長吧。
“設立一級機構版權經營部、媒體運營部，相關工作由路總暫代。”
屯版權沒人比他更懂。
媒體運營部還得繼續挖人，負責公司、藝人以及電影電視作品在全渠道的媒體宣傳工作。
“設立一級機構影視製作部，下轄電影、電視劇、戲劇社、綜藝製作等部門。”
“簽約導演寧皓、路總本人。”
影視製作部門通常是人力資源密集型部門，較大的影視製作公司都有自己的固定團隊。
規模較小的公司只有骨幹團隊，有活兒了再外聘導演、攝影等專業人員。
以問界文化目前的體量當然還是輕資產運營，很多部門還沒有設立。
連路寬自己的電影還是蹭的青影廠的拍攝團隊。
所謂以戰養戰，以戰代訓，公司發展和人才培養也是要在實踐和實戰中進行的。
絕大多數員工和藝人都很懵逼，不知道為什麼會被路寬看中。
但是不耽誤他們積極靠攏這位處女作就進入威尼斯電影節主競賽單元的青年導演。
特別是昨天的首次聚餐，路寬邀請了準備一起前往威尼斯的田狀狀、周杰侖、馮遠爭等人。
還有親臨賀喜的張繼中、周訊、張亞棟、範兵兵、劉倍，以及其他合作和接觸過的娛樂圈人士都送上花籃、祝福。
這些都讓大家看到了自家老闆在娛樂圈的人脈一角，對於提升員工信心和凝聚力很有幫助。
但是文藝界總歸還是靠作品說話，路寬欣慰地看著初具雛形的問界文化，期待著這一次的威尼斯之旅。
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