齊琛語氣嚴肅，緩緩道：“組織上已瞭解港島面臨的問題，既然餘少澤拒絕入會，我建議換一個人。”
“以真正努力建設港島，願為和平統一，付出努力的人為核心，重新調整警隊，令港島治安恢復穩定。”
“具體人選.尹生對警隊更瞭解，是否有推薦？”
尹照棠對組織做出的決定，一點都不覺得意外，沉吟道：“我推薦刑事處總警司任躂榮先生。”
齊琛手拿電話，點起煙，出聲道：“介紹一下？”
“餘sir的得力干將，當前華人警員的二號人員，亦是致公會員。只是長期在一線，級別還不夠。”尹照棠道。
齊琛態度果斷：“級別不重要，可以慢慢培養，總警司嘛，到門檻了。關鍵是要勇於任事，願意付出。”
餘sir最大的問題，便是抱有濃厚本地主義，在大事上不肯付出。連一點點利益都不肯折損，怎叫組織相信？
雖然，邏輯很流氓，但組織運轉是個大工作，所有人，不管級別高低，都系國家機器的零件。
無非是螺絲釘，主機板和散熱的區別.而機器的運轉，必然產生摩擦損耗，真正有心的人。
為正確的目標，寧願自損，以自身為代價，亦要勇往直前。
表現在歷史上，便是偉大的政治家，常會大起大落，上了又下的。可付出是會被記住的，有時退一步，是為將來更好的上！
要系餘sir甘心進籌備組，哪怕近兩年被逼辭職，都有望在97後都有望當上保安局長。可惜，小島心態害了他，政治生命真斷了。
還有一個辦法可以合理的避免被犧牲。
那就係提供一個更優良的解決方案，“最佳化”掉損耗。比如尹照棠積極拉攏警隊力量加入籌備組，使組織對港島治安多一個抓手，自然就不需要強行逼一個委員讓步。
一個政客，只懂付出，不懂最佳化，遲早被磨乾淨。前者是內耗，後者是解決，哪怕在組織高層看來，最佳化都比付出更好。
既不懂最佳化，又不肯付出，那就不繫能力問題，系思想問題。
思想問題，可是天大的問題。
尹照棠介紹道：“任sir是警察世家出身，以我對他的瞭解，在能力上，絕不遜色餘sir。並且奮鬥在一線，英勇可嘉，敢於擔責。”
齊琛點頭說道：“好，我相信你的眼光，會把人選上報，你私下也和任警官多聊聊。先讓任警官加入籌備組，再溝通好警隊高層，對他進行擇機擢升。”
“只有你們倆人協作好，港島社會的治安才有保證。”
尹照棠面帶笑意，大聲承諾：“齊組長放心，大家都懂，穩定大於一切！有好訊息再通知你。”
把大哥大插回底座，他心頭長吁口氣，暗道：“終於把餘sir打下去了。”
組織上的計劃，既簡單，又好用，就係以任躂榮為下一代警隊話事人來培養，直接架空餘少澤的權力。
既然權力不歸他們用，那憑什麼讓你握著？
滅掉，是唯一選擇。
不過，餘少澤久經政壇，不是個易於之輩，敢唱反調，一定會多做準備。任躂榮相取代餘sir，肯定得費些手段。
他並未和任sir直接聯絡，而是掏出名片盒，找到任躂華的號碼，撥了過去。
此時，任躂華正在將軍澳片場，拍攝電視劇《書劍恩仇錄》，剛咔一段戲，正蹲在監視器前，認真聽導演講戲。經紀人忽然手拿電話，急匆匆跑來，出聲道：“樺哥，大老闆電話。”
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