各自有各自的解答，但是最終的結果是統一的，對江北城這位新人客氣一點。張勇：“你母親他們那一輩餐飲人讓我內心觸動很深。
當時那個經商環境比現在糟糕許多，用無序來形容也不為過。
他們非常熱愛這個行業，用自身行動帶著這個行業往建康的方向發展。
在每一界協會換屆選舉的時候，我都會提到一個詞，勿忘初心。”
曾威和龍飛等人連連點頭。
“謹記張局的教導，感謝餐飲界前輩們的無私奉獻，我們記得身上的責任。”
對人說人話，對鬼說鬼話的功夫，這些老傢伙玩的爐火純青。
不過江北城不在意，只要幾位能夠領悟到張局剛剛那些話的含義就夠了。
社會組織管理局的同志們參觀了北城飯店的前廳後廚，服務人員的休息室和就餐環境，瞭解了北城飯店的服務理念、管理思維。
張勇給予極高的評價。
還笑著開玩笑，讓隨行的辦公室人員認真記錄下來，融會貫通，用到他們的日常工作中去。
參觀考察完北城飯店，江北城和張局帶領的同志們暢聊網紅經濟和流量紅利。
他的多個觀點和想法得到了張勇等領導的高度認可。
成績就擺在眼前，算不上高談闊論。
張勇笑著鼓勵道：“商超界有胖東來，餐飲界有北城飯店。
都是行業標杆。”
這麼高的評價讓江北城到不好意思了。
實話實說，胖東來值得學習。
北城飯店還沒有達到那個高度，但是在往那個方向去靠攏。
“張局評價太高了，我繼續努力，不辜負你的認可。”江北城接話道。
張勇笑著再次和江北城握了握手。
最後組織今天到場的餐飲協會成員們坐下來，簡單開一個座談會。
張勇提到：“任何一個社會組織一定是為這個行業服務的。
切忌把組織當做謀私利的工具和平臺。
在行業發展規劃上，組織上下級成員，所有會員都要擰成一股繩。
在組織裡面勝任重要職位的人，更要有大局觀和牽引力。”
這幾句話是明著在提醒曾威和龍飛了。
兩人一邊迎合點頭，一邊表態要為行業發展做貢獻。
張勇接著道：“組織內部有一些小摩擦，小矛盾很正常，如何處理好這些小矛盾，防止矛盾擴大化影響組織工作的展開，甚至是整個行業的發展，是幾位領袖要去認真思考的事情。
除此之外，我想說的是，不管是行業發展還是組織管理，都需要有創新思維。
工作上的創新、模式上的創新、吸引新的人才……，這樣才能提高工作效率，增強我們這個行業的核心競爭力。
北城飯店的成功值得大家學習。
江總的新思維也值得大家相互交流探討。”
現場響起了掌聲。
送給江北城。
張局進屋時先聊到了自己以前和江濤夫妻兩的關係，接著在座談會上又提到了餐飲協會的內部矛盾，還當眾表揚了江北城，表面上是對一家新企業和新思維的肯定。
實際上，其中之意，在座的協會同仁們都理解了。
張勇準備起身告別的時候，又講了一句話，用玩笑的語氣說的，“如果這屆餐飲協會還是老一套，沒有任何改變，下一屆就試試年輕人的方法。”
在場的老油條們頓時有了緊張感。
語氣是玩笑的語氣，但意思是真實的意思。
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