和敵人對槍，用更勝一籌的槍法獲勝後，可能過了一個月想起來都會感到後怕。
但如果是自己親手佈置的詭雷被敵人觸發，把敵人炸成了一地碎片；又或者看著敵人鼓起勇氣衝出來對槍，結果被漫天炮彈淹沒，那晚上睡覺的時候都能在被窩裡笑出聲來。
手下們或許今天不懂這個道理，但總有一天他們會懂的。
米爾頓揮揮手：“你們去訓練吧，記住，訓練的時候一切都要聽教官的話。布蘭登，如果你覺得自己還能行動，也可以跟過去看看，用眼睛學學。”
布蘭登可不想被甩下，立刻說道：“我肯定要去看！”
“老大，我們肯定不會拖你後腿的！”
“走！我要看看是我先累倒還是教官先累倒……”
“你們記得戴耳罩啊，不然耳朵會被震聾的。”
“……”
看著自己這幫手下的態度，米爾頓心中其實是挺滿意的。
能有這樣主動性和激情，每個人在團隊裡都有自己的利益，卻又不完全是因為利益才聚集到一起的情況，才是良性的。
如果只有利益連結，那團隊就是隻能打順風仗，一旦逆風就分崩離析的烏合之眾。
可如果完全沒有利益，又變成了畫大餅，團隊就很容易陷入迷茫，難以真正的凝聚起來。
兩者都有，才是健康的發展模式。
米爾頓也算是感受到，自己不惜一切代價都要救下布蘭登，對團隊士氣究竟有多麼巨大的影響。
如果說以前這個團隊只是一群不想死的人，為了生存這個較為寬泛較為抽象的目標報團取暖的話……
現在的團隊，已經可以開始為了某個具體的目標，一起發力了。
後續只要不出現重大變故，隊伍應該會很好帶。
米爾頓腦中已經出現了很多未來發展的畫面，直到身邊的芙蘿拉戳了戳他的肩膀。
“‘稅吏’，那兩個，不，現在是四個了……那四個被你排擠的人，好像在等你？”
內奸加上被釣出來的投降派，一共4個人，沒問題。
米爾頓先是可悲的發現自己似乎有點接受“稅吏”這個外號了，然後才抬頭看過去。
那4個人，特別是兩個內奸也注意到了米爾頓，確定沒人攔著，才小心走了過來。
米爾頓停下腳步，看了眼手錶，問道：“什麼事？”
被嚇過一次的內奸這次不敢再囂張，他小聲說道：“佩德羅先生和瓦爾塔先生說，你的條件可以談，但是賠款無論如何都要吐出來。”
“沒問題，具體數字到時候再面談吧。”米爾頓擺擺手，往前走了兩步，然後裝作不經意的停下，問道，“對了，你們其實本來就是佩德羅的人，是吧？”
那兩個內奸聞言眼神有些躲閃，不敢正面回答。
“我要提醒你們一點，哪怕你們是他的人，也還是有產業在舊街道附近的。”米爾頓慢悠悠的說道，“而舊街道，是我的地盤，明白我的意思嗎？”