周浩然能猜到這事不好辦，“是不是隻有在編的，才能享受到職工宿舍？”
“第一檔和第二檔，都可以住職工宿舍。”何瑾嘆了口氣，“宿舍的事你是不用考慮了，根本不可行。”
“何姐，臺裡這五檔到底是怎麼劃分的？我怎麼感覺這麼亂？”
周浩然得進一步的瞭解。
何瑾笑著說：“不亂，你熟悉了就清晰了。”
然後，就解釋了臺裡的五檔分類。
第一檔，叫臺聘編制工，內部說法是“正編”，職工牌是紅底黑字。
福利待遇最好，總監以上級的領導，只有正編身份才能擔任。
第二檔，叫臺聘正式工，內部說法是“全供”，職工牌是藍底黑字。
“全供”的意思，就是按照正編的福利待遇全部供應，只有個別幾項沒有，比如沒有福利分房，也不能擔任臺裡的高階領導。
第三檔，叫臺聘合同工，內部的說法是“外包”，職工牌是綠底黑字。
福利待遇跟第二檔差不多，只有個別福利沒有。
但有一個最關鍵的區別。
第三檔屬於臨時工。
第一檔和第二檔，都是臺裡的自己人。做錯事了，臺裡要承擔責任，主要就是政治責任。
經濟賠償什麼的無非是賠點錢，電視臺是國營單位，賠多少都是國家的錢，其實無所謂。
擔心的主要是連帶的政治責任，這會影響臺裡領導的升遷。
所以，一旦真出了什麼事，責任都會層層下放。
不能由第一檔和第二檔來背鍋。
要由第三檔以下的臨時工來承擔責任。
這些是臨時工，該開除就開除、該切割就切割，責任跟臺裡無關。
第四檔，叫第三方簽約合同工，內部的說法是“工勤”，諷刺的說法是“灰產”，職工牌是灰底黑字。
第五檔，叫頻道自籌合同工，內部的說法是“自籌”。
這是頻道自己僱的人員，所有的薪資待遇由頻道內自己解決，不走臺裡的賬，也沒有福利保障。
工作牌是黑底白字，內部都稱為“黑五類”。
除了這複雜的五檔劃分之外，還有21級的工資劃分。
“這樣啊……”周浩然現在很缺錢，對工資就挺關心，“我的工資是800塊錢，是最低的第1級？”
何瑾表情有些複雜，“你的情況有點特殊，你本來應該是第五檔，提到第四檔已經是破格了。再給你第1級的工資，恐怕會引起爭議。”
周浩然笑笑，“嗯，能理解。”
何瑾道：“沒關係，等你入職了，熟悉了，我再給你想辦法提到正式的第1級工資。”
“有多少？”
“1500塊錢。”
“那第2級呢？”
“每提一級，工資漲50塊錢。”
“啊？”
周浩然就覺得很可笑。
這工資漲幅也太少了！就算是提到了20級的臺長級別，工資才多少？
想靠工資賺大錢，這條路是徹底堵死了。
何瑾鄭重其事的說：“臺裡有很明確的工資表，誰在哪個級別，就領什麼規格的工資。我們是國營單位，在工資這件事情上是很慎重的。”
周浩然心虛的說：“何姐，我可不可以先預支一個月的工資？”
“等明天的吧，今天走流程，明天就正式入職了。我跟你去財務那邊，預支一個月的工資可能不太行，半個月的應該可以辦到。”
何瑾倒也熱心，真是幫人幫到底。
……
六樓的結構，有點像“回”字型。
中間的小“口”，是欄目中心，所有生活頻道的欄目組，都在這裡辦公。
外邊的大“口”，是其他相關的部門，比如總監辦、銷售部、人事部、財務部、技術部、監察部、後勤部、採購部等等。