雖然是大夏天，但辦公室裡有空調這種奢侈品。
所有人都端著一杯茶水。
開始開會。
銷售主任孟學民來主持會議。
先是表揚了鍾建同和劉池。
說鍾建同安排的好，辦公室大掃除之後，清新幹淨了不少。然後又感謝了劉池的茶葉，說是跑銷售，團隊合作很重要。
兩人都表現出了很好的團隊精神。
透過這兩件事，足以證明新組建的這個銷售部，擁有強大的團隊凝聚力，相信在接下來的半年裡，能圓滿的完成頻道給部裡制定的銷售指標！銷售指標是550萬元。
上半年完成了190萬元，然後銷售部就出事了。
還有360萬元的額度沒有完成。
需要下半年努力!這話一出，讓原本心思盪漾的在座各人，都有點內心打顫。
這要求也太高了！當然，在座的都是職場老油條，都一點不慌。不像很多初入職場的年輕人那樣，領導提出了高要求，就天天喊著工作壓力大。
對老油條來說，天天磨洋工屁事不幹，一樣能得到領導的表揚。
就像剛才演了一出好戲的鐘建同，輕而易舉就從新人周浩然那裡搶走了功勞。
要想馬兒跑，先給馬兒吃草。
孟學民知道現在銷售部所遇到的巨大挑戰，就必須許之以利。
這年頭，銷售員的社會地位很差。
可是，銷售是賺錢最多行業！很多銷售員都是常年在一線跑業務，死活都不願意提拔到領導崗。
因為一旦當領導了，不在一線跑銷售了，收入就會大幅度的下降。
就比如格力的董小姐，本來是銷冠，九十年代初期，一個月有大幾十萬的提成收入。
後來提拔為部長、總經理了，一年就只有幾萬塊錢的工資了。
好在後來格力改組民營化發展了，馬上就上市了，高管們拿到了大手筆的股票，才算是有了更合理的財富分配。
電視臺銷售的廣告屬於虛擬資產，提成很高！孟學民講了臺裡的銷售提成規則。
所有訂單，提成是20%。
很多單位對銷售都很苛刻，因為銷售員掙錢多，就變著花樣的從他們身上剋扣，有各種不透明的剋扣規則、極盡搜刮。
電視臺不一樣，這是絕對的好單位，絕對透明！
這20%的提成裡，5%要上交給部門。
剩下的15%，全部屬於銷售員個人。
不會再有任何形式的剋扣！至於那5%，也不會被臺裡或者頻道收走，而是留在了銷售部，用於部裡的各種開銷，比如團建費，過年過節發的購物卡，在跑業務過程中產生的餐飲費、通訊費、交通費、差旅費報銷。
說白了，這5%就是銷售部的小金庫。
周浩然就感覺這電視臺真是來對了，應聘銷售員真是選對了！15%實打實的銷售提成！要是簽下了100萬的訂單，就意味著能拿到15萬的提成了。
這年頭，幹什麼工作能賺這麼多錢？這可是國營單位背書的乾淨錢！在民間乾點賺大錢的生意，勢必要衝破政策和稅收這一關，就一定存在灰色利潤。這年頭的社會風氣還很野，偷雞殺豬、懷璧其罪的事時常出現。
還是背靠國營單位更穩妥。
可以堂堂正正賺大錢。
哪怕閒暇之餘在民間做點別的生意，賺了一些錢，也可以有電視臺的身份來掩人耳目。
會議還在繼續。
接下來，孟主任點名，讓每一個人都做了簡單的自我介紹。
在場一共22個人，都是男性。
別人怎麼想不知道，周浩然已經看清楚了銷售部的內部派系。
有人的地方就有江湖。有江湖的地方就要分門別派。