職場裡，經常有一些語言賄賂。
這個叫“總”，那個叫“哥”；這個叫“老大”，那個叫“老闆”。
就是不能叫名字。
這也是受東方的儒家文化的長期影響，韓日、東南亞也都是這樣的風氣，似乎直接稱呼年長的、職位高的人名字，是一種很不禮貌的行為。
對一些職場達人來說，這類的語言賄賂，往往可以成為向上管理的重要手段。
拍馬屁也可以作為職場pua的洗腦工具。
這是下級對上級的pua。
對普通公司來說，其實無所謂，因為普通公司裡大部分都是普通人。沒什麼智商高絕的職場達人，能夠完成以下克上的反向管理。
可後來很多it公司就不同了。
都是名校高材生，精英雲集。
每一個人都是人中龍鳳，誰想在職場裡混得好，向上管理是必修課。
為了防止這種現象，在這些it公司裡，都有許多嚴控語言賄賂的要求。
比如禁止說“總”，不準叫“哥”，不準叫“姐”，不準稱領導，不準稱職位。有的公司，都叫英文名；有的公司，都取了武俠花名；有的公司，都用xx同學來稱呼對方。
電視臺可達不到這種層次。
內部的稱呼很混亂。
邵空口中的“老闆”，就是他們背後的大靠山——生活頻道的二把手，分管銷售、後勤、廣告、採購等部門的副總監伊長平。
鍾建同低聲道：“老闆說了，讓我們頂住。那位最多還能堅持半年。年度考核過後，他就得離任。到時候，老闆就能接任頻道總監。”
“好啊，太好了！”邵空很振奮，“那我的工資等級，是不是可以提一提了？”
“這都是小事！”
鍾建同的念頭是接任銷售主任。
邵空就是個基層的業務員，誰當總監其實跟他關係不大，他在乎的是自身利益，“老鍾，這事你得抓緊幫我辦啊！我都入職四年了，現在還是第2級工資呢。連謝和平都提到第3級了。”
鍾建同皺眉道：“還不是你脾氣不行？但凡你脾氣好點，少惹點麻煩，也早就提到第3級了。”
邵空不服，“我的業績，難道比誰差？業務員不就是比業績？”
鍾建同嘆了口氣，也有些為難，低聲道：“現在老闆正和那位打擂呢，頻道這邊現在沒錢。你想在這個時期漲工資，想提到第3級，根本不可能。”
“那怎麼辦？就犧牲我嗎？”
邵空的犟脾氣又上來了。
“你小點聲！”鍾建同訓斥了他一聲，“只要咱們這邊頂住了，誰還能虧待你？”
邵空問：“我的工資呢？”
鍾建同覺得他的眼界太小，哼道：“我都跟你說了，年度稽核過後，那位就得離任了。等老闆當了總監，別說給你提到第3級了，說不定就一口氣連升三級，還派你去當銷售組長了呢！”
邵空卻沒高興起來，略帶諷刺，“這話聽著可真耳熟。”
“邵空，你得識大局！”
鍾建同有些不悅。
邵空就很委屈，說道：“上個月，你就跟我保證過。說能把我的工資標準提到第4級，還能讓我當組長。結果呢？別說組長了，我的工資連第3級都沒提上去，還是隻停在了第2級。”
提起這茬，鍾建同更來氣。
因為銷售窩案出現之後，幕後老闆也跟他有過承諾，說是他能成為銷售主任！結果呢？空降來了一個孟學民。
他還是組長。
連他都只是組長，邵空想要漲薪，自然也只能是空中樓閣。
不過，鍾建同不好去跟他掰扯，語重心長的說：“這事是意外，誰都沒想到，銷售部出了這麼大的事，那位只是受了一個簡單的處分。要是一切如計劃發展，那位動地方了，老闆上去了，提拔你當個銷售組長，不就一句話的事？”
邵空淡然道：“我只想漲薪，咱們這幾個人裡，就屬我工資級別最低。”
鍾建同寬慰道：“等年後吧，近幾個月不行，財務那邊缺錢，不可能批准這個要求。咱們要頂住，別壞了老闆的大局。”
……
隨著周浩然的轉正，銷售部名額超標了。
必須短時間內開除一個！周浩然盯上了邵空。
第一次周例會時，邵空和鍾建同站出來耀武揚威，配合著臺裡的大勢，把孟主任給死死壓住，差點讓他下不來臺。
要不是周浩然最後站出來強硬表態，孟主任可能就要威嚴掃地。
第二次周例會時，周浩然幾乎沒怎麼說話。