……電視臺的銷售提成很高，足足15%。
這點錢可滿足不了周浩然的野心。
想賺大錢，還是得搞點副業。
以目前的形勢來看，兩條戰線發展的都挺好！回到臺裡，又有好訊息傳來。
之前邵空和董志業在開會的時候大吵大鬧、說了很多難聽話，還差點打起來了，被雙雙處分，人事那邊下來了通知。
短期內再有下次，搞不好會被開除。
除此之外還有一個好訊息。
要發工資了！電視臺是好單位，當月的工資月末發。
這年頭，國內的金融系統還很落後。
沒有銀行轉賬。
所以各大單位發工資，都是直接發現金，把工資條和錢裝進信封裡。
老員工，排著隊，去財務那邊領信封就行了。
周浩然是新員工。
所以他是單獨被叫過去的。
小會計是個年輕姑娘，關上門，把信封交給他，一本正經的說：“周浩然同志，入職手冊你應該看過了。我這裡還要再講一遍。按照臺裡的規矩，員工的工資需要保密。不允許向別人透露，更不允許去打聽別人的工資。”
周浩然笑笑，“好的，我知道。”
年輕會計覺得他吊兒郎當，微微皺眉，“你要重視起來，一定要注意保密。之前就有人，因為私下裡討論工資，都被開除了。”
“嗯，一定重視！”
周浩然嚴肅起來。
心中卻不太理解。
工資保密，這事他是熟悉的。
在it公司裡，員工收入保密是必然要有的一個舉措。如果沒有工資保密的限令，很可能就會導致團隊凝聚力渙散，產出大幅度下降。
因為it公司都採取“期權制”。
薪酬總包分為“工資”和“股票”兩個部分。
比如——
一個本科生入職時候，股價100元。
他的總包價值2萬，工資1萬，外加100股。
三年後，一個行業專家入職，這時候股價1萬元。
他的總包價值是20萬元，就只有20股。
這就很不公平了。
一個行業專家，竟然還不如一個基層小技術員收入高？這其實是符合市場規則的。
時機的選擇，在市場裡至關重要！不同的時間段做同一件事，投入產出比本來就天壤之別。
可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，從而影響心性和情緒。範圍擴大，整個團隊乃至整個組織結構可能都有潰散的風險。
所以最好的處理辦法，就是保密。
禁止員工之間討論收入。
電視臺又不給股票。
保密的意義是什麼？21級的工資表，不是都公開的嗎？
周浩然得把這裡面的邏輯理清楚。
這種“大政方針”，看似跟普通員工無關，可往往都隱藏著一些職場規則的秘密。要把這種秘密吃透，不說去撈好處，至少別觸雷。
在臺裡不方便討論，可以回家問問喬歲青。
晚上，接她下班。
一坐上腳踏車，喬歲青就很開心的說：“浩然，姐今天發工資啦！”
周浩然笑笑，“我也發了。”
“你發多少？”
“臺裡規矩，不讓討論。”
“去你的！”
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