這些知識都是劉華透過外掛得到的知識，然後分析出來的，而且有一些小毛病，在軋鋼廠根本就沒有出現過。
因為環境的不同，有一些地方就壓根兒不會出現某一些毛病，但是劉華能夠透過分析得出結論。
改良機床所需要的零配件兒，早就生產了一大堆，拆卸完了之後就是開始組裝，劉華把自己改良的機床之後還有什麼缺點，也說了一遍。
畢竟這個世界上不存在完美的東西，從辯證法就能看出來。
這些技術員兒對於劉華是敬佩不已，這孩子算是把機床給摸透了，從劉華的歲數能看出，他跟這裡大部分技術員兒的兒子年齡差不多，都是同樣的歲數，怎麼自己的兒子就那麼要不得。
培訓班一共開了十五天，劉華帶著這一組人幹了兩天，然後就打發這三個人作為核心的師傅再帶三個徒弟，而劉華作為機動力量，哪裡不會教哪裡。
就這樣以老帶新，越帶越多，十五天下來，軋鋼廠的機床也改造的差不多了，這幫人也都算出師了。
一機部有專門的人全程記錄這個培訓班，他雖然不懂技術，但是對於劉華的培訓模式那也是讚不絕口，每天回去彙報工作的時候，對劉華也是大加誇讚。
就這麼的，劉華的名字也真真正正的傳進一些領導的耳朵裡。
等培訓班結束，李懷德接受了劉華提的建議，搞了個畢業儀式，還搞了個證書：c620機床改良學習班畢業證。
象徵大過實際意義，但是這年頭的人對這個還是比較喜歡的，拿出來比資歷，也是個見證。
劉華這些天就混到了將近一千的積分，劉華簡直是美滋滋的，這筆買賣實在太值了。
但是檢視了一些系統日誌，劉華感覺天塌了，狗系統悄悄的給劉華封頂了，以後再有c620機床改造，就不算積分，因為劉華已經賺的很多了。
狗系統就是嫉妒，做人還不能躺贏了，那些一首歌吃一輩子的歌手算怎麼回事。
經此一役，劉華也明白了，狗系統就是要讓他搞事情，搞的越多越好，真是個看熱鬧不嫌事兒大的，再過幾年，劉華要是再搞事情，就得掂量個輕重了。
現在他的積分已經破了三千，那三輛車合計給了一千五積分，後續生產應該還有一點，然後就要被不要臉的系統給封頂了。
劉華現在所想的就是好好的沉澱沉澱，最近半年之內就不搞什麼么蛾子了。
不過下半年的專案劉華也已經想好了，先苟上半年，好吃好喝，等到下半年再好好發力。
李懷德對於劉華的意見也是好好沉澱一下，他給了劉華一封介紹信：“部裡面給你的，讓你五月份去參加工程師的考試，這半年廠裡也沒什麼任務給你，你就好好學習，天天向上，爭取一把就過，給我軋鋼廠也長長臉。”
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