經過一段時間的運作，新生的bd娛樂總算是漸漸步上了正軌。
現在公司的員工數量僅有十幾人，和中大型企業完全無法相提並論。
但小團隊有小團隊的好處，公司的工作氛圍相當融洽，少有半島排輩論資的風氣。
員工們來到新公司，登時有了種如魚得水的自在感，愈發覺得追隨金世明是個明智的選擇。
眼看公司還缺些人手，員工們紛紛給圈內的朋友進行安利，勸說他們來投bd娛樂共襄盛舉。
萬萬沒想到，安利的效果奇佳，給了金世明意外的驚喜。
在dsp的時候，曾經擔任過金世明經紀人的金亨恩，把他在pledis的一個星探朋友招攬到了bd娛樂旗下。
這位名叫洪正泰的前p社星探，看著其貌不揚，工作能力卻極其出眾。
他入職不到三天，便發動自己的渠道和人脈，收羅到了十數個練習生的資料資訊。
“社長，我最近收集了一批預備練習生的資料，並按照公司的練習生評級制度預估了等級。”洪正泰抱著厚厚一沓資料，外加數個貼上標籤的u盤，一併遞交給了金世明。
“辛苦了！練習生的數量和質量，與公司的未來息息相關，我們現在迫切需要一批優質的練習生！”洪正泰的到來，可以說解了金世明的燃眉之急。
有道是巧婦難為無米之炊，倘若連優秀的練習生都招不到，還談什麼製作偶像團體？別看半島屁大點地方，丟塊磚頭能砸到幾個練習生，唯獨最拔尖的那一撮練習生，幾乎遭到了中大型企業的壟斷。
有點實力的練習生都夢想著進大公司出道，除非達不到大公司的選拔標準，或者大公司意外看走了眼，否則很少會漏到市面上。
那些被預定為出道組的練習生，更是被視作非賣品，十有八九簽了包含天價違約金條款的賣身合約。
就拿金韶情為例，她前前後後參加了二十多次的試鏡，始終未能進入大公司，最終只好退而求其次，選擇了日薄西山的dsp當練習生。
而dsp會如此乾脆地放走金韶情，一方面固然有人情世故的成分，另一方面亦從側面說明了公司對她的重視程度遠未達到非賣品的程度。
平心而論，金韶情的舞蹈尚且算出色，rap也還馬馬虎虎，至於唱功多少有點薄弱。
最近一段時間，金世明手把手地教她，奈何天賦和基礎擺在那裡，進步的幅度仍不及唱功本就優秀的金世正。
所以說啊，除非開了天眼，否則想從茫茫人海中挖到漏網的潛力股，難度不亞於海底撈針！金世明並不奢求洪正泰給他刮出個特等獎，譬如“金泰妍”、“金泫雅”、“樸智妍”之流。
好歹給些安慰獎，先把公司的練習生群體給擴充起來。
翻開資料夾，首頁的資料上赫然標註了個醒目的“b”。
“哦，居然還有個b級的練習生嗎？”金世明眼前一亮。
按照bd娛樂內部剛敲定下來的練習生評分體系，將練習生的綜合總評分為了s、a、b、c、d五個梯級。
其中，s級基本可以視作出道預備役。
總評a級，意味著大體具備了出道的水準。如果公司正好有出道企劃，且透過了最終的篩選，便將自動晉升到s級的行列。
再次一級的b級，才是練習生的中堅力量，能夠力爭上流的潛力苗子。