按照蘇書記的日程規劃，今天第一個要接待的正是耿桂宗。
“許科長第一天到崗，就能把各項事務處理得井井有條，這份能力著實讓人欽佩。換做其他人，怕是得花上不少時間才能上手。”耿桂宗笑著誇讚許青雲。
“耿書記，您可千萬別再這麼稱呼我了，叫得我都有些不好意思了。您要是不嫌棄，就直接叫我青雲吧。我這才剛踏入這個新崗位，接觸這些新工作，心裡實在是沒底，慌得很，好多業務流程都還處於一知半解的狀態，正愁不知道該從哪兒下手呢。”許青雲謙虛地回應。
“許科長太謙虛了，您可是蘇書記親自精挑細選出來的得力助手，能得到蘇書記如此青睞，能力自然是毋庸置疑的，往後在工作中，肯定會有一番大作為。”耿桂宗接著說道。
一番客套之後，許青雲走到蘇書記辦公室門口，輕輕敲了敲門，得到應允後推門而入，說道：“蘇書記，華盛區的耿書記到了。”
蘇正乾戴著眼鏡，正專注地審閱檔案，頭也沒抬地說道：“哦，桂宗同志來了，好，你讓他進來吧。”
許青雲退了出去，回到自己辦公室對耿桂宗說：“耿書記，蘇書記請您過去。”說話的同時，他順手拿起保溫壺和茶杯。
“首長今天心情怎麼樣？”耿桂宗一邊起身，一邊輕聲詢問許青雲。
許青雲明白他口中的首長指的是蘇正乾，微笑著回答：“看起來還不錯。”
領導的情緒狀態，向來是下面前來彙報工作的各級官員們極為關.注的重點問題。
畢竟，同樣一份工作彙報內容，領導心情愉悅、興致高昂時，可能會耐心傾聽，積極給予肯定與支援，甚至當場拍板做出有利於彙報方的決策；而一旦領導心情不佳，煩躁不安，哪怕彙報內容再精彩、再有理有據，也極有可能遭遇冷眼相待，甚至被當場嚴厲批評。
這也從側面凸顯出與領導秘書搞好關係的重要性。要是不小心得罪了領導秘書，秘書可能會在不經意間，將彙報人的見面時間巧妙安排在領導心情煩躁、情緒低落之時，或者在領導情緒不好時，故意呈上那些容易引發爭議的檔案，讓彙報人平白無故陷入尷尬被動的局面。
許青雲引領著耿桂宗走進蘇正乾的辦公室後，蘇正乾似乎沒有察覺到有人進來，依舊低著頭繼續批著檔案。
許青雲暗自思忖，蘇正乾此時的心情應該還不錯，因為他稱呼耿桂宗為桂宗同志，而非耿桂宗同志，更不是叫你的職務，這表明蘇正乾對耿桂宗沒有什麼不滿。
既然確定蘇正乾對耿桂宗並無不滿，那麼他此刻低頭批檔案不理會的舉動，自然就不是有意給耿桂宗施壓。
於是，許青雲一邊為耿桂宗泡茶，一邊微微側身，輕聲對蘇正乾說道：“蘇書記，耿書記到了。”
聽到許青雲的提醒，蘇正乾這才緩緩抬起頭，摘下眼鏡，臉上露出一絲淡淡的笑容，說道：“桂宗同志來了啊。”
“蘇書記。”耿桂宗見蘇正乾起身，趕忙向前快走兩步，身體微微前傾，伸出右手，與蘇正乾熱情地握手，臉上堆滿了尊敬與謙遜的笑容。
“耿書記請坐。”許青雲把泡好的茶，動作輕柔地放在耿桂宗身旁的茶几上，隨後又轉身走到蘇正乾的辦公桌前，輕輕開啟蘇正乾的茶杯，伸出手指，小心翼翼地試了試水溫，
發現水溫尚高，便添了些熱水，然後拿著水壺輕輕關上門離開。倘若水溫不夠，他就得重新泡茶。
做完這一切之後，許青雲就退出蘇正乾的辦公室，並順手把門戴上，然後回到自己的辦公室。