第二天起來，按例運動吃飯洗漱過後，高振東認認真真的整理了一下自己的面貌，背上挎包出門上班。
嚴格說來，這是高振東兩輩子近30年第一次正兒八經的上坐班，部隊裡的作息與廠礦，那是完全不同的。
高振東帶著一點新奇的感覺，向廠區走去。
一路上早起上班的人熙熙攘攘，雖然衣著樸素，但是大部分都精神奕奕，朝氣蓬勃。
進了廠區，高振東直接去了自己的科室：技術科。
技術科的科長是廠裡總工兼任，算是低職高配，既體現出廠裡對技術工作的重視，側面也能看出來這年月技術人才的短缺。
一個科長往下，是一串幹部，總工兼任，其實是壓制了一串幹部的晉升通道，而總工之所以不得已兼任，一般來說都是實在沒有辦法，拿不出這麼一個勝任崗位的人才來。
畢竟技術管理這位置，不是隻有行政管理經驗就能很好勝任的，技術上沒有幾把刷子，既服不了眾，也很難在全域性上統籌把握系統性技術工作。
作為一個上萬人的大廠，三軋廠廣義上的技術系統其實分成了幾個部門：技術科、質安科（質量安全管理）、維修廠。其中核心部門是技術科，質安科是為了預防既當裁判又做球員而獨立成立，維修廠負責廠內所有裝置具體的維護維修工作。
技術科有大概40來個人，主要承擔廠裡的生產工藝改進、產品研究開發、生產技術創新等核心技術工作，同時也承擔了裝置材料採購選型、配合質量安全管理、支援重大裝置檢查維護、協助廠領導班子制定技術發展計劃等工作。
科裡一共有4大1小5間辦公室，1間小的是總工兼科長的辦公室，其餘的人分在4間大辦公室裡。
另外還有倉庫、實驗室等若干，一間資料室用於存放技術資料，雖然不大，但是歸檔技術資料就大部移交到行政部門檔案管理那邊去了，也還夠用。林林總總的，佔據了整整一棟小樓。
一到科裡，高振東就先去找科長（總工）報到。
高振東打聽過，總工姓陳，三級工程師，五十來歲的樣子，是一個頭發有點花白，帶著眼鏡的瘦子，個頭中等。
高振東敲門進了陳總工辦公室，雙腿一併，站得闆闆正正，朗聲開口：“報告陳總！高振東報到。”
陳總臉上帶著笑，抬起頭來，仔細打量了高振東一下，開口誇獎：“早就聽說五道口學院新分來的大學生是個帶過兵打過仗的，文武雙全，如今一看，果然名不虛傳啊，小高，坐，坐。另外，叫我陳工就好。”
高振東一聽這話，估摸著這位陳總是個對技術身份認同超過行政身份認同的：“好嘞，陳工。”
高振東看見陳工桌上有煙，知道這是個抽菸的，實際上這時候的技術人員，抽菸的很多。
他拿出自己的煙，給陳工點上，自己也順勢坐下，不過自己沒抽。陳工和高振東聊了一會兒，心裡越發喜歡，這個新來的大學生不愧是幹過具體工作，又大學裡深造過，還自己搞過小發明創造的，工作思路清晰，理論基礎紮實，知識廣度不錯，實踐經驗也有，好好帶帶，很快就能上手。