“為什麼又是茶素醫院？”
會議室內，很多人都做思考狀，但就是沒人說話。
部裡的會議，開的很壓抑，今天原本是部裡的各單位的一個大會，像是什麼生健康標準委員會、疾病預防控制專家委員會這一類的主要負責人都在會場裡。
補賬問的很嚴肅，眼神中帶著犀利。
尤其是看向健康委天然藥物生物合成重點實驗室、健康委核技術醫學轉化重點實驗室的時候更是恨不得把這些主任吊起來打一頓才解恨的樣子。
因為他受氣了，甚至可以說受到了上級的微詞。
經理在務院常務會議的時候，專門把茶素醫院的迭代藥物拿出來誇了兩句，順便給衛生這邊也勉勵了兩句。
雖然是日常會議，但這種日常工作會議，把張黑子拿出來說事，能聽不懂嗎？
所以開完會，回到部裡，他就開始詢問了，“少你們錢了？還是少你們人了？或者說少你們裝置了？
茶素有的，我們就算當時沒有，也是儘可能的給你們配備，幾乎可以說，我們和茶素之間沒有什麼代差的。
論人才，茶素醫院實驗室的幾乎都是你們各位不要的學生，怎麼？難道又要重複老生打不過新生，老師打不過老生的故舊嗎？
為什麼？我們就算出不了一個類似茶素止吐一類的拳頭科研？但為什麼迭代也讓茶素領先了，難道是茶素給的資料不全嗎？”
補賬氣的都有點口不擇言了。
其實大家心裡很清楚，但就是裝作一副無法理解的樣子。
因為茶素的四座大山相對來說小一點！
養老、教育、醫療、住房。這玩意有時候真的就是一個閥門，不光能控制男向女輸出，更是能控制一些大腦輸出。
茶素為什麼這麼優秀？養老不用說了，大家都差不多。
教育，說實話，就算是部裡的一些重點實驗室的研究員的孩子想進入一些重點幼兒園或者小學，也是相當困難的。
可在茶素就不一樣，別看考神一副豬頭樣，但人家在弄教育這一塊真有本事，錢是真沒少花，但效果也是相當顯著。
幾乎可以說，如果把茶素醫院的幼兒園、小學、中學什麼的放在首都，論教育方式直接就是頂級學校了。
你學校能弄個能上天的火箭，胖子也能想辦法讓基地最好的專家來學校當個什麼週末校長一類的。
再說醫療，這一點就不用說了。
至於住房，歐陽當年多吃多佔，本來用一畝的土地，她能多弄一畝半，當時歐陽是揹著壓力，揹著上級質疑甚至詰難的。
可到了張凡頭上就是紅利了，早些時候給博士們蓋別墅，尼瑪出門就是原始森林，鳥語花香的，尤其是雨後，站在別墅小陽臺上嗑瓜子，甚至都能吸引來小松鼠。
這對一群沒見過是世面的窮苦博士來說，直接就是降維打擊。
而大城市呢，他們還排隊等編制呢。
這些外部條件重要不重要，相當重要的。
就像是古代孟嘗君養的門客一樣，這群人爆發出來的研發能力，是大城市為了編制，為了經費想各種曲曲道的人是無法比擬的。
當然了，首都魔都的這種模式，也並非沒有優勢，論從1到100，幾乎可以說，這幾年的華國真能做到天下第一的。
但從0到1，就有點費勁了。
這到底是為什麼，張凡一個賣雞蛋的，他哪裡懂。
會議室內一群人裝死狗，補賬一點辦法都沒有。
衛生和其他的部位不太一樣，諸侯的權利相對更大更自由。
人家總經理都說話了，這邊也不能一直裝著看不見，“既然沒人說話，那麼我建議，科技教育司這一塊的工作，應該請人家張凡腹部長過來……”
人類在人事上的建樹應該比科技發達上百年，人家這一個提議，不光甩鍋了，而且以後背鍋的可能性還不大。
最重要的是，把問題交給別人！
茶素。
張凡辦公室被考神和曾女士開了小課的黑子，已經不是當年的黑子了。
一群國際醫療就是被張凡釣住的大魚。
“張院長！”輝瑞湯普森的聲音帶上了一絲不易察覺的乾澀，臉上的紳士般的笑容已經消失，取而代之的是作為職業經理人面對極限挑戰時的嚴肅。
“我承認，你提出的風險點非常關鍵且現實。輝瑞的決心和能力毋庸置疑，但我必須坦誠地說，部分具體預案的細節和資源深度規劃，我需要與總部核心團隊進行極其深入的二次論證和承諾背書。請給我們一週時間，我會帶著完整、經得起考驗的方案回來。”
張凡平靜地看著他，幾秒鐘後，他微微頷首：“三天。湯普森先生，市場的視窗期不會等待猶豫。三天後，我希望看到的不再僅僅是更高的數字承諾，而是清晰的、具有法律約束力的保障條款，以及風險應對的詳細操作路徑圖，否則我們的友誼或許會受到考驗！”
黑子現在也有點無恥了，商業談判的時候都學會和別人談友誼了。
湯普森只覺得心塞，以前那麼可愛的張凡去哪裡，是換人了嗎？“我明白！三天！”他知道，這三天他將面臨總部的風暴。張凡要的不是虛無縹緲的保證，他要的是實打實的責任繫結和鉅額投入的決心！
湯普森離開辦公室。門外等待區的眾人看到他空手而歸、臉色凝重甚至有些灰敗，心中更是咯噔一下。
“輝瑞…都沒搞定？”
“湯普森那表情……談崩了？”
“完了，今天看來更懸了…”
怕兄弟窮，又怕兄弟開路虎。
一群人心態現在很糾結，怕輝瑞和張凡談妥，又怕輝瑞和張凡談不妥。
焦慮如同瘟疫般在小會議室蔓延開來。
談判在極其密集而高強度的節奏下進行著。每一位藥企代表被叫進張凡的辦公室，平均會談時間遠超預估。
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