首先鳥市就已經不再是邊疆唯一的選擇，以前出不了省的年輕人首選的就是省會城市，雖然鳥市這個地方自然環境那麼的惡劣。
而現在好了，茶素已經成為比鳥市更厲害虹吸單位。
鳥市茶素兩城攢起來的茶素高新區現在可以說是邊疆最年輕的高新區了，不光是企業年輕，最主要的是就業人員的平均年齡也年輕。
茶素從當年都要把大樓抵押給銀行發工資的地方，現在隱約的已經和鳥市蹩著勁了。反而過來，醫院現在的人員招聘方面也不像當年那麼的窮困了。
以前的時候，因為茶素沒有專業的醫學院校，招聘方面是相當的費勁。
而現在就明顯好了很多，馬上要到畢業季了，高晶晶校長現在是茶素最炙手的人物了，甚至連張黑子都比不過人家。
各大高校畢業的碩士博士現在已經不用張黑子千里迢迢的去當地招收了，人家高晶晶在辦公室裡就收到無數的簡歷和推薦信。
碩士階段和博士階段在醫療行業中，校招就沒有推薦信那麼有用了。
“校長，今年大北、西華、涉外甚至就連水木都上了虛擬模擬實驗，我們也不能落的太后啊，您得和院長說一說了。”
“虛擬模擬實驗？水木都上了？”高晶晶看著一臉不服氣的科教科的主任，她自己則是一臉的不可思議。
“上了，真上了，上週去水木開基教會議，他們科教科的主任帶著我，顯擺了兩小時。就差說一句：你們茶素有嗎？
氣的我牙花子都腫了三天。你說水木有什麼可顯擺的，不就是……”
高晶晶伸手攔了對方說下去的話頭，而是直接開始打電話喊人。
她是公衛出身，有些技術還真不懂，不過她在教育，尤其是醫療前沿教育是很敏感的。
她的一個電話只能把基礎教育的一些主任喊來，而臨床方面的則不行。
比如內科學教研室、外科學教研室、婦產科學教研室、兒科學教研室、神經病學教研室、急診醫學教研室、麻醉學教研室的幾個主任則需要預約。
這些臨床教研室的主任清一色都是在醫院和實驗室有位置的，而且在醫院的科室裡都是一方諸侯的存在。
張凡重視醫學教育，相對的能在大學掛職教研室主任的，沒點數的根本就不會被任命。
這些主任別說高晶晶了，有時候張凡喊他們，都得問問人家忙不忙。
“這個事情我們要重視，但不能著急，必須要讓院長重視，不然又會被閆院長糊弄過去，虛擬模擬實驗我是知道的，這個分好多種，如果院長不重視，估計就會被閆院就五六萬的打發了。”
以前的時候張凡帶頭抓緊醫院學校的裝置更新，最早的時候，就算各個科室的主任不說，張凡也會主動給他們換裝置買裝置。
但現在不一樣了，首先茶素醫院的裝置換了一茬了，大多數裝置已經是市面上最先進的了，甚至有一些都是人家實驗室級別的了。
這波浪潮過去以後，醫院就開始明顯管控起來了，特別是閆曉玉這邊，對於裝置的更新，很難被透過。
當然了，你要是自己科室有錢，你們自己買也行，檢查費用醫院和科室平分。
早些時候，這種事情很多，比如某些級別低的醫院，沒錢買四維彩超之類的裝置，醫院科室或者醫院院長就和經銷商私下結合，然後大家合作弄一個臺機器進入醫院，檢查是開的飛起，管你是膽囊還是胎兒，反正就是四維是必須的。
甚至還有過分的，直接就是弄個ct核磁什麼的，然後業務員滿城市的跑，不管是三甲醫院還是鄉鎮衛生院，就是一句話，你開單子讓患者去我們醫院做檢查，一個檢查一百元！
當年這個風氣有多亂，亂到後來國家不得不出臺了一個法規，就是私人企業可以進入醫療檢查行業！本來想的是讓檢查費用降下來，讓醫院不再過度檢查。可華國人，尤其是一部分兜裡先有錢的這幫人，腦洞是格外的大。
國家想著降檢查費用，結果各大體檢醫院雨後春筍一樣的冒了出來，擋都擋不住。
如果說私人醫院很亂的話，那麼體檢醫院就沒辦法說了。