一份份報告在這些企業核心高層內部醞釀著，看似溫和，實則刀刀見血：
職能弱化與部門裁撤：即便需要支付高額賠償（如n+6），企業也執意縮減在華業務，甚至直接關閉整個部門。
系統性替代：轉移辦公地點，透過大規模招聘印度裔員工，逐步取代原有華人員工的崗位。
像上面這些還是比較好的善後方式，起碼被裁員工還能達到遠高於標準的大禮包應對後續失業風險。
而下面這種“溫水煮青蛙”式裁員盡顯毒辣。
這種更隱蔽的做法是先將華人員工調往美國總部，名義上是“技術轉移”，實則幾個月後，待本土員工掌握核心技能，便以“簽證到期”為由終止合同。
如此一來，企業既規避了高額賠償，又能順理成章地完成人員更替。
這種策略的精妙之處在於它的“合規性”：面對本土員工，企業絕不敢如此操作因為怕被工會舉報罰死，但針對外籍僱員，尤其是依賴工作簽證（如f1）的華人員工，它們毫無顧忌。
簽證到期後，這些員工不僅失去工作，還可能面臨強制遣返，徹底喪失博弈籌碼。
這不僅僅是一場未來將在數年內逐步實施的裁員計劃，更是一場針對華夏員工精心設計的“人才換血”。
資本吃人，不分國籍！福布斯榜單釋出會，在國內也引起多方震盪。
首當其中就是那些與陳默有過恩怨糾葛的友商們，對這個榜單的反應各不相同。
排名第24位的老馬看完榜單後只是冷哼一聲，“垃圾榜單，統計的毫無科學依據！”
畢竟，這個陳默奪走了本該屬於他的光環。
不過老馬並不著急，因為他堅信，等螞蟻金服成功上市後，自己的身價必將成倍增長，甚至有望超越比爾·蓋茨，問鼎全球首富寶座。
還有三年時間，足夠改變很多事，不必計較一時得失。
排名第57位的小馬哥望著榜單上那個熟悉而耀眼的額名字，心中充滿羨慕。
陳默的彼岸集團可以說是他親眼看著成長起來的，能夠在騰訊的強大壓力下不僅生存下來，還能實現反超發展到如今規模，他內心不得不佩服。
即便心有不甘，又能怎？所幸這兩年騰訊的發展也未曾停滯，依然按照既定計劃穩步推進，雖然像是弱化版的彼岸，但在華夏網際網路市場仍牢牢佔據一席之地，未來未必沒有新的契機。
排名第76位的李彥洪看著自己連年下滑的排名，危機感與日俱增。
在公司內部推動向人工智慧和深度學習轉型的過程中，他越來越確信這是未來的發展方向。
但要真正實現突破，還需要一位領軍人物。
幾經思索，他想起了昔日赴美出差開會時在矽谷結識的老友——時任微軟高管的陸奇。
也許過些時日，他該親自走一趟，充當一回說客了。
各大財經媒體和網友的熱烈討論，讓這一事件的影響力持續擴大。畢竟在全球富豪排行榜前十的名單中，首次出現了一位來自中國的企業家，而且不僅是國內首富，更一舉成為亞洲首富。
這無疑是讓國人倍感自豪的成就。
《第一財經》在頭版頭條刊登了題為《彼岸陳默躋身全球富豪榜第七，華夏科技企業站上世界之巔》的專題報道。
報道明確指出：“這是華夏科技企業家首次進入福布斯全球富豪榜前十，標誌著華夏數字經濟已經培育出具備全球競爭力的科技巨頭。”
文章特別強調了彼岸集團在人工智慧、雲端計算等前沿科技領域取得的突破性進展，並帶動了一批國內科技創新型企業的蓬勃發展。
《財新網》更是開闢了整版進行報道：《440億美元身家背後的科技帝國》。
報道深入剖析了彼岸集團從社交軟體微信起步，到前瞻性佈局ai晶片、雲端計算、智慧汽車等產業生態的發展歷程。
並引述業內人士觀點指出，陳默的成功徹底打破了“華夏企業家只會模仿”的刻板印象。
作為與創始人深度繫結的企業，彼岸自然不會錯過這個宣傳良機。彼岸系的媒體矩陣開始全面發力：科技媒體“36氪”率先發錶快評：《從bat到2bat再到bat：彼岸如何改寫華夏網際網路格局？》。
文章創新性地將彼岸與阿里、騰訊並列，透過“一高兩低”的“山”字形排列，宣告華夏網際網路正式進入“bat”新時代。
報道特別提到彼岸在海外市場的亮眼表現，其雲端計算和遊戲業務已在歐美和東南亞市場嶄露頭角。
在社交媒體平臺，相關話題迅速引爆。
微博熱門話題#華夏首富全球第七#閱讀量飆升至8.2億，網友評論熱情高漲：
“以前前十都是外國人的名字，現在終於看到拼音了！默總真給咱們國人長臉！”
“看到沒？這就是華夏科技的力量！”