處理完這件事後，陳默親自撰寫了一封全員郵件，向彼岸影業旗下所有工作室通報了情況。
郵件開篇就立下鐵律，在彼岸，能力是唯一標準。
只要作品足夠出色，經編劇專家團評定達到四星及以上，無論創作者性別，陳默絕無二話。
但現實如何，大家心知肚明。
陳默在郵件中明確了影視創作的三大核心原則：
“兩個一切”：一切以講好故事為根本，一切以服務觀眾為宗旨；“一個口碑”：堅持“彼岸出品，必屬精品”的質量標杆。
同時，他直接給彼岸影業負責人陳彤下達指令：所有工作室必須嚴格執行劇本審批流程，未經批准的劇本一律不得投入製作，杜絕先斬後奏的資源浪費行為。
此前段宏研事件最終以女方淨身出戶並賠償告終，而這次若森工作室的女導演肆意妄為，導致整個團隊半年的心血付諸東流，僅僅開除處分其實還是便宜她了。
這些看似瑣碎的事件本不值得陳默親自過問，但接二連三的亂象實在令人忍無可忍。
更糟糕的是，這些干擾嚴重影響了陳默的工作狀態——就像作家創作時頻頻被打斷，想要重拾思路往往需要耗費數倍精力。
當陳默重新投入集團工作時，距離青藤學院招生僅剩不到一週。作為院長，他需要準備新生入學演講。但人力資源部提交的一份年後離職人員報告引起了他的注意。
“培新，這份離職報告我看過了，詳細說說情況。”陳默將徐培新召來辦公室。
“往年彼岸的離職率穩定在1%左右，但今年激增至2.3%，涉及300餘人，涵蓋各部門各職級。我們與工會同事逐一訪談後發現，除出國移民和家庭因素外，多數離職者是想嘗試創業.”
陳默打斷道，“出國移民的，有核心部門人員嗎？”作為跟隨多年的老部下，徐培新立即領會老闆的關切，“都是普通業務部門，不影響核心業務，且全部簽署了競業協議。”
“你這邊加一條，針對海外留學生，除了真才實學出過成績的可以特批，其他別管哈佛、劍橋還是耶魯，一律不招，都踏馬是去鍍金的貨色，沒卵用。”
陳默現在這個層級能接觸到的資訊，就是那些天宮子女，凡是能出去在這些世界知名學府念個什麼國際發展的垃圾專業，呆上幾年，有一個算一個都是被abc洗腦到面相都發生變化，滿口多元化國際化的洋垃圾。
而這些海歸最終的歸宿，兜兜轉轉不是在企事業單位擔任高管，就是進入有關部門謀職，只能說危害只能更大。
被媒體鼓吹一下什麼普通家庭出身、透過刻苦努力云云，然後回來報效祖國，乍一看以為出現了為國爭光的俊傑。
是那個一年上百萬學費的普通家庭？是那個輾轉多個國外院校最終曲線救國的刻苦努力？混個學歷回國接班？呵呵，不過是包裝精美巧克力味的屎罷了。
陳默管不了其他，但起碼彼岸這一畝三分地還是避免被人潑糞，真有種出去了就不要回來，在國外禍害也算另類的為國爭光了，他也會高看這些人一眼。
所以才有陳默的這道彼岸的海外禁令。
“好的，我立即落實。”徐培新繼續彙報了其他離職原因。
“這樣，明天下午3點在小禮堂，把這些人集中起來，我想當面談談。”陳默指示道。
“明白。後續的季度離職分析報告，我會增加橫向對比和深度分析”徐培新暗自警醒，這次確實疏忽了，本該主動提供更詳盡的分析。
“嗯，有心了，去忙吧。”陳默微微頷首。
第二天上午，彼岸科技園的小禮堂內座無虛席。
當陳默走上舞臺時，臺下眾人紛紛起身問候——
“老闆！”
“院長！”
“默總！”
“董事長！”
不同的稱呼，代表著他們與陳默相識的不同階段。
陳默擺了擺手，示意大家坐下，隨後徑直走到舞臺邊緣，隨意地坐了下來，像是老朋友閒聊一般開口，“大家的離職報告我都看了，今天叫你們來，就是想聽聽最真實的想法。”
他環視一圈，語氣輕鬆卻認真，“彼岸的待遇、工作環境、發展空間……有沒有讓你們不滿意的地方？反正都要走了，有什麼說什麼，別客氣。”
半小時後，陳默聽完所有人的反饋，笑了笑，“總結下來，大家其實對彼岸評價都挺正向的，但依然選擇離開——有的因為家庭，有的因為個人發展，但最多的，還是想出去創業。”
他頓了頓，目光掃過臺下，“想創業的，舉個手我看看？”
話音剛落，臺下齊刷刷舉起一片手臂。
陳默點點頭，語氣裡帶著理解，
“在彼岸歷練過，積累了技能、資金和眼界，想出去闖一闖，這很正常。年輕人不試試，怎麼甘心？”