陳默跟著雷軍來到對方辦公室，這讓他不由得想到一句某app的廣告語，
找工作，跟老闆談。
只見雷軍拿起桌上提前擺好的一個合同，“一般來說呢，這一份是小米科技技術經理的勞動合同，待遇是3萬一個月，不過.”
說著，雷軍直接把這份合同撕掉，扔掉了旁邊的紙簍裡，從抽屜裡又拿了一份新的合同。
“不過呢，以你的能力，我想了下，還是應該還是按照小米核心骨幹人員的待遇標準來定，因此有兩種方案，可供你選擇，一種是全部是現金，每月5萬，另一種是現金加股份，每月3萬外加1%小米原始股。
當然兩種都有年終獎，具體根據公司績效來定，正常是在2個月薪資左右。”
按照慣例，當他說到這裡，對方基本面露興奮的神色，不說納頭便拜，起碼興奮的情緒是能看出來的。
這一手，其實是雷軍以前在金山招募那些非常出色的人才，所用的小套路，屢試不爽。
可雷軍看著陳默表情依舊是如進門那般面帶微笑，不動如山的樣子，心裡一肚子問號。
是我的普通伐不標準對方沒聽清？還是每個月3萬多的薪資沒有吸引力？
不成想對方絲毫沒在待遇上表態，而是問了幾個關鍵問題，“部門名稱是什麼，我跟誰彙報？下面有幾個人？崗位職責是什麼？”
雷軍愣了片刻，想了下才進行回答，“呃，目前這個網際網路三部是剛成立不久，暫時只有你一個。崗位職責就是伱剛才說的那個，安卓作業系統本土化改造。
至於彙報，你上面有個叫黎萬強的技術總監，曾經是金山詞霸的總經理，也是小米聯合創始人之一，負責軟硬體部門的技術，你直接向他彙報。
不過他這幾天出差，下週能回來。當然有任何問題你也可以有權直接找我和林斌反饋。”
“話語權多大？”
“除了我和林斌，你一人之下！”
“包括人員招募、任務分配、作息時間、績效制定.”
陳默林林總總說了一堆，相當於給自己一言堂的環境，打了一圈補丁。
反正是騾子是馬得跑上一圈再說，雷軍一咬牙沒有任何討價還價，全部應承下來。
“我負責的部門人員hc（編制）多少？”
“先10人”
陳默想了一下，搖頭說道，
“10人不夠，美工、軟體、測試、運營，起碼要12個人。”
“產品你不要？”
“我自己就是！”
看來你小子之前是想過這個場景啊，這分工和人數都有零有整的。
呵，還說對小米不感興趣，老子信了你的邪。
既然千金買骨，就不差這三瓜倆棗。
“沒問題！按你說的辦。”
雷軍從來不是一個予取予求的人，不過從小米初創，千軍易得一將難求。
畢竟他和林斌都看好的年輕人，甚至劉芹也對其青眼相加，他不介意對其慷慨一點。
“哦可，那咱們現在可以談談我的待遇問題了。”
陳默的不按常理出牌，讓一向習慣掌控話語主導權的雷軍感到有些彆扭。
現在的場面令他有種自己才是應聘者的違和感。
“還是剛才說的兩種方案，你選擇全部現金還是現金加股票。從剛才面試你對小米的期望，我個人更希望你選擇股票的方式，不要看眼前的這點現金，風物長宜放眼量。就像我和林斌，我倆在小米都是不拿工資。”