“又是陳默，簡直陰魂不散！你說要離職的有多少個？拔個？這明顯是提前串通好的。”
商河科技公司總經理辦公室內迴盪著王德發的咆哮，怒髮衝冠。
咔嚓一聲，地上散落一地玻璃碎片，在幾秒鐘前還是王德發的水杯。
人事和技術兩名經理站在一旁，噤若寒蟬。
“是的，八.八個，涉及開發、美工、測試、運營.”張經理硬著頭皮說道。
王德發起身來回踱步，顯得有些焦躁，
“李建超，少了這些人對驗收有影響麼？”
“除了齊萌萌，影響還是挺大的，這些提離職的人員基本都是這個專案的核心和主力，本來計劃明天就安排人去漢唐集團部署，另外萬一驗收過程中出現突發狀況還需要他們來解決”
王德發揮手直接打斷，“我之前總強調員工要具有可替代性，你身為技術部經理，少幾個人，你就解決不了了？我開那麼多錢僱伱是幹嘛用的？”
李建超聞言沒再吭聲，可握緊的雙拳微微顫抖.王德發來回踱步，顯得有些焦躁，“明天就要去客戶那系統部署，週四整個平臺都將會集中進行驗收，這節骨眼不能放他們走，否則驗收會有風險，那大半尾款就有可能被對方借題發揮扣下來，張經理，你說！有什麼辦法拖住他們？”
張經理想了想，推了推自己鼻樑上的眼鏡，心生一計，“按照勞動法第三十七條之規定，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同，否則將視為勞動者違約，如果沒有按照相關的流程制度進行而擅自離職的，造成一系列的不良後果，比如公司產生損失將由勞動者承擔.”
聽到這王德發也不溜達了，回到老闆椅上坐好，露出滿意的笑容，“哎，這個好，這個好！既然勞動法上面都規定了，就要遵守嘛，畢竟我也是咱們區去年模範企業家代表之一，咱們商河可是遵紀守法的企業。
就按上面說的章程辦，讓他們寫書面通知，先拖一個月。”
“行，那我跟李經理一起，跟他們再溝通。”張經理拽著李建超準備閃人。
“等下，嗯.注意方式方法，不要影響公司其他員工，最好把他們工位都統一隔離起來。”
看著兩人出門辦事，王德發看著一地玻璃碎片有些頭疼，雖然這個杯子價格不菲，但用著順手它就是生活必需品，心情不好它就是情緒發洩品，摔了就摔了，換個新的就完了。
他頭疼的是收拾殘局比較麻煩而已，
這個杯子他才剛用沒倆月，倒是可惜了.“.目前是網際網路三部的技術經理。”
陳默介紹完畢。
場內眾人響起討論聲，畢竟最後兩個人無論資歷還是學歷都令他們有些野雞誤入鳳凰窩的錯覺。
不過其中有兩個人有不一樣的看法，劉新宇捅了捅範典，悄聲說道，“看吧，我就說這哥們不是一般人。”
“技術不錯，不過三部就這三瓜倆棗怎麼跟咱們打？”
“看看再說唄，我覺得咱們得認真對待了”
“我覺得不至於，再看看.”
黎萬強拍了拍手，把所有人注意力拉回來，“由於一部人員基本都是硬體工程師，人不齊，今天就沒叫他們，以後再認識。今天大家先有個基本的瞭解，以後才方便開展工作，大家可以在後續工作中不斷熟悉。
對了咱們網際網路二部、三部將會成為兄弟部門，各自會打造適用小米的手機系統，希望往後的工作大家相互配合，具體kk和陳默會有各自安排。
大家有什麼問題沒有？”
現場陷入沉默“沒有問題就散會！”說完黎萬強率先離去。
其餘人也跟著離開，當陳默要走的時候，被黃江吉叫住了。
陳默轉身看著這個濃眉大眼的傢伙，由於不知對方何意，以不變應萬變。
黃江吉伸手，“陳默，我就直接開門見山了，雖然我們是競爭關係，但你這邊有什麼需要幫助的地方隨時跟我說，我能幫儘量幫。”
秉著無事獻殷勤非奸即盜的心態，陳默有些懷疑對方的居心，“這麼好心？”
“別多想，我只是不想讓這樣的競爭有些無趣而已，希望三部堅持的久一點，這樣我下面的弟兄們才更有鬥志。”
“那就如你所願，到時候別哭哦？”
“哈哈，我倒是佩服你的好心態，易地而處我可沒你那麼樂觀。嘴硬是沒用的，得手裡見真章才行。”
“那到時候比劃比劃就知道了。”“那我就拭目以待了，希望三部別往我失望。”