只不過這一次無論從工作量還是工作的重要性上都遠遠超過之前。所以他需要更多資源的幫助。
“第一步進行規律研究，可以透過數值模擬和實驗同步進行的方式來加快進度，第三步也一樣，但中間出設計方案的這一步沒有什麼捷徑好走，需要相當大的人力，並且測試過程也需要生產出實物來進行，這方面，就需要606所和410廠的同志們分工配合了。”
實際上就是讓一大群工程師來完成之前由周書萬和張漫二人完成的工作。
楊奉畑重新看向了另一邊的閻忠誠，以及410廠的技術部部長鍾世宏。
“如果按照小常同志的方案進行，那就需要你們從各自的單位裡面調集一些人來接受他的指揮。”
閻忠誠和鍾世宏對視了一眼。
二人在這個領域已經工作多年，自然知道廠所分工配合其實是一件不太容易完成的工作，更何況常浩南恐怕完全沒有這方面的經驗。
606所的工程師還好說，基本上也都已經聽說過常浩南的大名了。
但410廠的技術工人完全是另外一個體系，他們可未必認識常浩南是誰。
“楊總，如果只是把人調給這位小常同志，恐怕效果不會很好。”
於是在短暫的思索過後，鍾世宏首先開口說出了自己的顧慮。
主要他自己之前就是從外面空降到的410廠，很多管理方面的難題都是親身經歷。
工廠這種地方有點像是部隊，工人和戰士一樣，未必有多高的文化水平，但有自己內部的一套鄙視鏈。
好在鍾世宏學焊接出身，最後靠著幾手絕活才逐漸讓整個廠子對他心服口服。
但他看著常浩南這個白白淨淨的樣子，大概不像是會車銑磨鏜、鍛造電焊這些手藝活的。
“那鍾部長的意思是……”
“我想，在生產製造這方面，不如由您牽頭直接成立一個攻關小組，由您擔任組長，小常同志來擔任副組長，我跟閻總工作為小組成員，直接歸小常同志指揮！”
“這……”
饒是常浩南也被這個提議驚到了。
他確實是想要在管理能力方面有所突破，但這次的突破似乎有點太大了。
從管林示寬那一個小組的6個人，直接一步跨越到管著606所和410廠？雖然只是暫時的。
“我覺得這個辦法值得一試。”
沒想到旁邊的閻忠誠也點了點頭：“常浩南同志在分離流動的數值模擬方面造詣很深，這方面的東西我已經扔開十來年，正好也想要撿一撿。”
“我……”
聽到二人的表態之後，楊奉畑自然是相當高興，甚至沒有再去問問常浩南本人的意見，而是走過來直接拍了拍他的肩膀：
“那我的這兩個老夥計，接下來可就全都歸你指揮了！”
。