此番小咪派人來談石墨烯電池業務的供貨事宜，蕭宇並沒有去親自接待，畢竟雷布斯沒有親自前來，讓公司的其他高管去接待就是了。
那麼多的廠商前來調研談業務，是個人蕭宇都要出面，那他也不用幹別的事情了。
只有重量級的大佬，有影響力的大咖來了，蕭宇才會抽出時間去見見，不見見也顯得說不過去。
這時，雲舒詢問道：“還有沒有別的事宜安排？”
蕭宇想了想便說道：“噢，還有一個事情，後面開董事會再增加一項提案，今年已經在年初漲薪了一次，下半年再給公司全體員工漲一次，從7月份開始發放的工資按照漲薪後發放。”
雲舒聽到這話已經沒有想像去年那般驚訝了，而是順道就問：“還是漲35%嗎？”
蕭宇點點頭：“嗯，漲35%。”
目前靈鏡科技公司不算食品加工、零售商超等部門的人，主業這邊的基層員工已經是月薪13600元，此番再漲35%，那就是月薪18360元，而且這還是扣掉社保後，是員工能直接到手的數字。
公司的員工數量已經增加到了6700多人，並且還在不斷對外擴招。
蕭宇補充道：“零售商超那邊的員工就不用跟進了，走胖棟萊模式，薪資調整肯定是在7000以上。”
零售商超那邊的基層員工現在拿的是4000塊出頭的月工資，跟進漲薪35%還不到5500塊錢，到時候胖棟萊團隊還是會調整上去，肯定是遠超5500塊錢的，所以沒必要多此一舉。
這幾個事情安排完了，蕭宇也離開了靈鏡科技，前往中航臨飛公司處理原型機和室溫超導材料的事情。
靈鏡科技這邊有徐常明管理著，公司的運營蕭宇很放心。
接下來的兩天，徐常明也在跟小咪的人談手機石墨烯電池供貨合作這件事情。
電池成本在一部手機裡面的佔比相對不高，國產手機的電池一般都在3%左右，不過手機電池在整體手機成本中的佔比因品牌和型號不同而有所差異。
蘋果手機的電池成本就不低，保修期外更換電池的費用佔了手法價格的近10%，樺為手機品牌其實也不低，差不多在10%左右。
小咪這次想拿3000萬部手機的石墨烯電池供貨量，靈鏡科技這邊自然是沒問題，蕭宇已經給手機石墨烯電池準備了600噸產能，可以支援5000萬部手機的電池供應量。
靈鏡科技這邊提出的條件是，該電池所配置的智慧手機首發價格低於5000元人民幣的，單塊電池收費500元人民幣，而使用該電池的智慧手機首發價格高於5000元人民幣的，單塊電池按照首發價格的10%來收費。
廠商想拿貨，就得按照這個協議來，靈鏡科技拒絕還價。
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