回到沙港後。
周異先去做了兩件事。
第一是今年蘑菇林小學畢業季，他這位校長出席了畢業典禮，對畢業的學生們給予了鼓勵和祝福。
對得到推薦入學龍宮的五名傑出畢業生，周異向他們頒發了畢業證書、獎狀和獎金。
這一批畢業生中包括了大名鼎鼎的校園三傑：白十二、陳驥、貝塔。
他們都是跳級後提前畢業，因為參與到實際工作中，才能進一步發揮出他們的才能。
值得一提的是。
三傑都主動放棄了自己的保送名額，讓給了其他更需要的學生。
對他們來說，這不過是錦上添花，有必要以後也能透過人才交流去龍宮進修。但對於其他普通學生而言這卻是雪中送炭，或許能徹底改變一個人的命運。
周異對此非常欣慰。
很好。
蘑菇林小學的頭牌，就要有這種氣魄。
對三傑的期望也不同於其他普通畢業生。
“你們是蘑菇林小學的驕傲，是公司的未來。我希望你們始終嚴格要求自己，不僅要繼續打磨自己的專業能力，還要帶領公司在某些領域突破和開闢。”
“希望你們遇到任何挫敗和困難，都不要喪失信心和初心。”
周異對他們叮囑道：“不過也要記住，身體健康是第一位的，我衷心祝願你們畢業後能保持健康快樂。”
“是！”
三傑齊聲說：“絕不辜負校長期望。”
這三位已經在公司做出了相當多成績，所有部門均丟擲了橄欖枝。他們還是做出了自己喜歡的選擇。
其中。
白十二選擇在蘑菇林留校，擔任生物老師，繼續和導師孫重來一起研究深挖蘑菇的用途。
陳驥入職製造部的第一研究所——這研究所是製造部的研發核心。所長是劉福生，總設計師是陳瑞祥，兩老都是陳驥的導師，現在他畢業後去那邊工作，參與浮游心臟升級研發和其他新式裝置設計。
貝塔則是去了月球事務部，參與到了月球改造工程。那邊是公司機密專案的集中研發地，不論是日常能接觸到的廢土裝甲、擺渡車、光炱軌道還是保密的寶石技術、機電生命進化、骨化機，那邊都是最前沿的第一線和核心地區。
但更多的畢業生都是普通孩子，他們才是大多數。
周異對他們也非常關注，和他們一起開了個簡單的茶話會，詢問他們的生活和愛好，分享日常生活中的趣事和煩惱。
讓他吃驚的是，這些孩子在學習中卷的厲害。
平均每個孩子幾乎每天只休息6個小時，剩餘時間，都是投入到參與公司專案，或者是瘋狂刷題上，目的是為爭取優異成績畢業。
畢業生分成了三個梯隊。
第一梯隊是五個推薦入學龍宮的種子選手。
第二梯隊是優秀畢業生，每年名額只有十個。學生們得衝擊更好的成績分數和更好的專案成果，才能拿到這個榮譽。
優秀畢業生會被公司各部門直接招走，畢業包分配編制，作為重點人才培養，以後生活經濟上沒有壓力，各種福利也是拉滿。
第三梯隊則是普通畢業生。
他們需要按部就班參與公司招聘，透過考試和考核，才能進入公司工作。
比起外界應聘者，唯一的優勢就是知根知底，同等條件下優先錄取。現在公司名氣太大，外界許多有本事的人絡繹不絕過來，招募條件自然就水漲船高。
最後一個群體則是肄業者和留級生，就不提了。
根據助理元宵的調研，小學建立至今的三年，普通畢業生只有十分之一能進入公司入職。因為基礎崗位如光炱工人早就飽和，已不再增加。
絕大多數普通畢業生，還是得另謀生路。
好在進公司難，但他們到隔壁沙港市或鋼煉城、貝殼市就業卻很受歡迎，基本上是點選就送。加上交通便捷，他們在那邊下班後也能回沙港的家裡休息。
這一群體基本是輸送給了發展聯盟各地區。
真正的普通人已經很難入職公司。
除非是時機合適，像是新部門建立會有臨時對外的社招，基本上屬於先到先得。
“董事長，其實蘑菇林小學就業前景很好。”
元宵說：“公司各部門在外有很多合作方，有其他公司，城市，商會，工廠，農場，騎士團等……這些組織群體，對於蘑菇林小學的畢業生是非常歡迎的。因為接受過公司的長期培養，基本素養和習慣有保障，而且透過他們和公司對接也更加容易。”
“只是學生們眼光太高，都以留在公司作為成功的標準，在外就業則代表了一種失敗……”
“目前來說，公司的基礎教育這一塊在全世界都很有競爭力。我們投入了巨大的教育成本和優質教育資源，學生們能直接接觸很多高精度的先進技術裝置。加上公司本身口碑，也會讓他們更加受到重視。”
周異點點頭。
簡單來說，就是公司的相關合作方和上下游，都是畢業生們的好去處。
只是他們自己第一選擇是留公司，留不下才會考慮外面的備胎單位。……