第197章 新的官員考核制度

但這事嘛，李綱和趙鼎兩人也沒辦法多說什麼。

本身就是這些太學生自己作死在前。

受到相應的懲罰，那也是活該。

趙桓並沒有在太學生這件事上做過多的糾結。

這也不是什麼大事。

等胡海洋和王宗濋離開後。

趙桓問趙鼎和李綱。

“你們兩人，可還有要稟報的事嗎？”

李綱見天子問起，站出來稟報。

“陛下，還有十餘日便是除夕，除夕之後，便是新的一歲，屆時，朝廷將會對大宋各地官員進行升遷考核，而這將關乎著大宋各級官場的人事調動，此事事關重大。

臣已與趙大人以及朝廷各部大臣都有過商議，將會按照朝廷以往對各級官員的考核制度進行政績考核，以判定是否能升遷調動，如果陛下有特別的旨意下達，還請陛下示下！”

趙鼎附和道。

“陛下，對各級官員的考核乃是重中之重，這不僅涉及到了一應官員的升遷，也涉及到了大宋各地的吏治穩定，一旦朝廷開啟了對各級官員的考核之後，

在短時間裡是無法停止中斷，否則會影響到各地的政事穩定，因此，如果陛下有特殊的旨意下達，還請陛下儘早示下，臣等可按照陛下的旨意行事，以免途中出現了差池！”

一聽李綱和趙鼎兩人提起了這事。

趙桓也是不置可否的點了點頭。

“官員考核，著實是朝中大事，不可大意！”

歷朝歷代。

對朝廷中央大臣和地方官員的考核，都有著一套行之有效的考核方法。

宋朝對各級官員的考核。

大致有三種方法。

即為磨勘制、歷紙製與巡視制。

第一種，磨勘制：

這是朝廷對各級地方官員的一種主要的勘察政績方法，並以此的考核成績來任命使用官吏。

這種考核制度，所囊括的考核範圍就比較的廣。

官員的官風，個人品行操守，主政期間的稅收情況等都有囊括。

儘管這種考核辦法相對比較的全面。

但這種考核辦法也有一定的侷限性。

就是論資排輩，不到年限不升遷。

就算你在這個地方幹得多麼的優秀，但沒到你的升遷時間，那就沒辦法升遷。

第二種，歷紙製。

這種考核辦法又分為兩種。

一種是自我鑑定，官吏每天自記功過在紙上，主動提交給上級，換句話說，就是自己填寫考核表格。

另外一種，則是由上級主官記錄下級官吏善惡及德才表現，再由審官院或吏部等機構複查其考績。

其考核結果用考辭記錄、公佈，作為賞罰和升降官吏的依據。

第三種，巡視制。

這種考核辦法不難理解。

就是由皇帝不定期派官吏到各地巡視考察複核當地的各級官員。

巡視的官吏並不固定，是從各個部門臨時抽來的，其主要任務是廉察官吏善惡、能否繼續在當地任職主政，或者是否能夠升遷。

這三種考核制度相輔相成。

無論是對官員的個人品行操守，還是為政能力，都有一個較為詳細全面的考核。

但一般情況下，朝廷在考核官員的時候。

注重的還是政績。

比如說當地的稅收情況。

只要當地的稅收情況良好，一般情況下都能透過朝廷的考核。

而對於官員的個人品行操守考核得就沒有那麼嚴格。

就容易導致一些官員為了應付朝廷的考核。