當然，他們也清楚，如果自己等人選擇為軍方工作，官方肯定會幫忙保住剛剛升級的第五代裝置和藥劑。
怎麼選擇，的確是取決於他們自己的想法。
雖然早就已經有了決定，但是守護者的幾位老隊員，還是下意識將目光放到了自己的隊長——頭上。
李杉鋥光瓦亮的腦門上，有一些粗糙類似繭巴的組織。
他面對顧青的詢問，僅僅只是等待了數秒，就回答道：“我選擇回公司，可能今年工作結束，就休息，也可能續約……”說到這裡，他更是像年輕人一樣，不好意思的抓了抓自己的腦袋，說道：“我姐一直在催我回去相親結婚，說我再不結婚，就是大齡未婚男，家裡面長輩都很急。”
大齡未婚男？顧青知道李杉的言外之意，他都大齡未婚男了，他的姐姐更是大齡未婚女，家人只會更著急。
對此，顧青倒是寬慰道：“放心，你們的身體健康狀態非常優秀，如果回公司的話，生命醫藥部門會幫助你們調整身體，備孕期間，保證孩子不會受到什麼影響。
而且根據公司現在的實驗資料，你們的身體素質是有很大可能傳承給下一代的，不論是肌肉骨骼的發育，還是對疾病的抵抗力，都比普通同齡孩子要優秀很多。
實在不行，公司也能幫你們人工干預。
對了，七夕節這些節日，公司也有組織旅遊和其他活動，到時候你記得參加，也算是多一個與異性認識的渠道。”
一般而言，大型公司對辦公室戀情並不支援。
因為辦公室戀情、上市與下屬之間的關係被破壞，必然會引發連鎖反應，甚至是導致專案失敗、公司人心不齊。
更有甚者，競爭對手可以利用美人計或者美男計，破壞對頭企業的競爭專案。
而九州科技內部，在最開始就並沒有反對辦公室戀情，只不過對於辦公室戀情、員工之間的婚嫁，會由【獬豸】和【玄武】進行相當程度的調查和持續追蹤，如果發現有特殊情況出現，有人為了夫妻私人利益，破壞或者影響專案進度、部門利益，才會讓法務部對其進行處置。
而對於戀愛融洽、彼此共同進步，帶動事業工作能力上升的優秀夫妻，在夫妻結婚、孩子滿月這種時候，公司也會有紅包獎勵。
所以，當顧青說出這番話的時候，李杉的確是感覺到了一種特殊的壓力。
自己可能沒有幫老姐打好輔助，就要被牽連進去了……
而顧青也發現，當他說出這番話的時候，守護者小隊老隊員裡面的某位女性隊員，其眼神有了一些特殊波動。
或許，離開這繁忙、危險的工作，體驗普通人的生活，對他們而言也是一個特殊的機會。
其他幾位隊員，也都表達了自己的想法。
無一例外，他們都不想繼續在安西軍區當“教練”了。
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