曾經自譽為亞洲最重要勢力、世界“大”國的茚↑度↓，現在都時常會舔著臉，每年都到大夏本土，協商上游水壩的放水、蓄水事宜。而大夏周邊的“嘴強大”宇宙超級大國高麗，現在更是出現了離譜的“用人荒”。
高麗每年畢業的大學生，其中排名前五大學畢業的精英們，有超過半數以上，都會前往大夏本土工作，實在沒有辦法去大夏本土工作，就會選擇在高麗本土，應聘九州科技、夏為科技這些大夏企業的高麗分部工作崗位。
曾經風靡一時的高麗現代汽車，每年都在縮減產能。
當初鼎鼎有名的韓流，現在這些娛樂練習生們在出道的時候，會說大夏普通話，能夠寫大夏文字，就是最優質的加分項。
娛樂行業，不論是遊戲、電影、小說，又或者是綜藝、歌曲、舞蹈，也都越來越重視九州娛樂平臺。
這個在全球擁有超過三十億真實使用者的龐大娛樂平臺，因為一直沒有組建自己的“偶像團體”，每次活動都會根據規則，“死板”的給予參賽選手應有的待遇和福利，反而受到更多創作者的青睞。
普通人只想擁有一個出頭的機會，而九州娛樂平臺不僅提供機會，還提供平等的競爭環境。
加上機甲全球挑戰賽和其他比賽的舉行，更是在收攏著每一年新生代年輕人的注意力。
也有過一些其他海外官方人員想要限制、控制九州娛樂平臺的事情發生，只不過這些人員要麼會被降職，要麼就會因為各種突發情況，不再“固執己見”。
這年頭，最年輕的“10後”，都已經快年滿十八歲了。
他們這些新生代，從記事開始，對九州科技就有著“刻板印象”，對於九州科技的創始人顧青，更是有著類似追星一樣的狂熱心態。
畢竟這年頭，顧青本人已經有些“神龍見首不見尾”，在公眾場合出現的次數越來越少，甚至如果不是顧青會在九州科技每季度都會舉行的高管層會議上露面，並且講話，九州科技的工作人員們或許也會有類似的想法。
不過今年，夏陰星曆1038年一月份舉行的九州科技全體員工大會上，顧青講的一番話，卻是讓很多已經有些“志得意滿”的員工、高管層，甚至是那些核心專案的高階工程師、科學家們，都產生了一種特殊的緊迫心情。
“有很多人說我擁有一雙可以預測未來二十年發展的眼睛，但其實我不僅不能預測未來二十年，甚至連三年，我現在都看不清楚。
在我看來，各種智慧裝置、人工智慧ai工具的大範圍、各行業深度應用，讓社會變成一種類似正在爆發的超新星狀態，釋放著摧毀舊秩序的能量，也在孕育著重構文明的核心。
也是這種認知矛盾，對未來環境的迷茫，一直在催促我更急迫的去尋找更多棲息地，更安全的生活、工作環境，甚至是一個可以‘養活’數百萬個家庭的資源豐富的星球。”