沈麗君去自首了？
而且兩口子都沒有復婚的意思？
方豫聽到沈舒窈哽咽著告訴他這件事的時候，也有點驚訝。
沒想到沈麗君這種偏執和邊緣型人格障礙，也居然能有悔改的一天。
更沒想到舒建峰這種慫比，居然也能硬氣起來。
果然啊，一輩子想不明白的事情，多活幾輩子，終歸能夠想明白。
哪怕這幾輩子是在夢裡。
能有這種效果，不愧是自己創造出的最強四環複合法術！
“十世輪迴”複合法術經反覆驗證，成功取得了讓偏執邊緣型患者從“我沒錯”過渡到“我有病”的階段性成果。
實現了由他律到自律、由否認到接納、由控制他人到自我檢視的轉型路徑閉環。
該法術在受術人身上成功實現人格重構與倫理認知重塑，填補了中度人格障礙精神矯正領域的奧術空白。
這個法術的誕生，不但標誌著本土奧術在精神建設方面走在了主位面前列，更標誌著“奧術自主化”的道路向前邁進了一大步！
實現了以最低環數達成深度意識改寫的突破性進展。
連見多識廣的柚子都對這個法術模型的設計之精巧讚不絕口。
絕對不是拍方豫馬屁！
遙遙領先！
舒建峰和沈麗君出院那天，方豫也去了，跟著忙前忙後，看到女兒和方豫之間的交往狀況，沈麗君更是唏噓不已。
總感覺面一直笑嘻嘻的小夥子有點眼熟，就是不知道哪裡見過。
舒建峰的妹夫張偉更是在兩人面前神秘兮兮口沫橫飛的說了好幾次。
事實上，兩人入院當天，張偉來到病房，就徹底驚了。
有過陪護經歷的都知道醫院病房是什麼待遇，能有個折迭床就不錯了，最多再有個幾人共用的櫃子。
而這裡，比大多數人家的家裡都舒服。
能把人安排進這裡住院，自己這個準侄女婿到底是什麼來歷？
事實上，也沒他感覺得那麼誇張，特需病房相比普通病房雖然更豪華更舒服，但家庭條件稍好一些的人家，舒適程度也只能算半斤八兩。
人的羨慕情緒並不完全來自於純粹的物質，而是來自於對比和稀缺性。
稀缺性資源可能本身價值並不一定有多大，但能拿到稀缺性資源，本身就說明了很多問題。
對於張偉的試探和豔羨，沈麗君並沒有太往心裡去。
十世輪迴的後勁兒有點大，她現在還沒緩過神來，滿腦子都是看破世情。
唯一掛唸的也就是沈舒窈。
沈舒窈是她現在唯一的親人，即使自己要去蹲監獄，女兒能有一個好歸宿，也就放心了。
方豫沒有插手沈麗君的自首，在他看來，沈麗君這個自首也就是給她自己一個交代，象徵著她徹底完成了對自己的救贖。
儀式意義遠大於實際意義。
有自首情節，被害人舒建峰肯定也會出諒解書，再加上版本加持，最多判三緩三。
說不準檢方直接就定個不起訴，連案底都不一定會留。
陪沈舒窈在醫院的這些日子，兩人也算共患難了，沈舒窈能感覺得到，自己對方豫的依賴似乎越來越強。
“這些天你不多陪陪叔叔阿姨，來公司做什麼？”
方豫輕輕拍了拍沈舒窈的後背。
“你說的倒輕巧，柚米那邊和大米的人頭會還要不要開？柚果遊戲校招要不要搞？四個公司每個月的服務端需求落實進度要不要跟蹤？”
“還有，特殊人才發展計劃還要不要推進？你給出的那份380人招聘名單到現在只談妥了42個，其他的至少有一半都要當面溝通，每個人選都有競爭對手在接觸。”
“我倒是想休息，要不然你讓表妹替我頂幾天？”
沈舒窈對著方豫翻了個白眼。
她現在也看出來了，方豫偏心的很。
在強大的ai財務管控系統支援下，陸嘉言這個財務總現在幾乎只需要監管系統反饋的異常報表，順帶批一批大額付款審批。
成本核算、月底關賬、季度預估、稅務審計全都由大模型自動執行。
整個財務部門一共才十來個人不說，月底關賬日都不用加班。
搞財務的都知道，每個月其實二十天都在摸魚，但關賬日前幾天的工作幾乎堪稱魔鬼強度。
現在連魔鬼關賬日都沒了，陸嘉言每天都在公司裡混吃混喝，外加偷偷摸摸拿著手機追更小說。
但沈舒窈就不行了，她這部分工作大部分都是和人打交道，雖然ai能幫助他們達成更好的工作效果，但工作量卻一點沒少。
因為財務的工作總量是有上限的，每月就那麼多事情，但負責人事+後勤的服務團隊工作量是沒有上限的。
不止沒上限，而且活兒又特別雜，雖然teampulse的不斷進化極大的提高了內部流程效率，但效率越高，服務部門就越忙。
teampulse的ai系統減少了百分之九十的管理內耗不假，但並不意味著沒有管理工作，事實上，ai的介入，更多起到的是管理質量的提升，而不是管理工作量的減少。
因為管理的根本仍舊是“人”。
ai是一把雙刃劍，提高了效率和質量的同時，更容易把公司中的員工變為原子化狀態。
可能某些喜歡利用人性之惡賺錢的公司更喜歡這樣的管理模式，譬如“砍一刀”。
但這種管理方式對柚子系公司來說是完全不適合的。
柚子系的公司全部都是“創新驅動”型的公司，對於這種公司來說，組織的“原子化”是大忌。
因為創新的靈感不是自己“憋”出來的，而是天才們在喝酒、聊天、打牌、玩桌遊、思想交流、甚至是相親中碰撞出來的。
每個季度柚子系的公司都要開一個管理會，一般來說是三天時間。
但和其他公司管理會不同的是，除了第一天是關鍵專案和公司運營okr的彙報，其他兩天都是頭腦風暴和聚會派對。
而且，這個管理會不止有管理層，想參與的基層員工也可以在系統中申請參加，在會上提出自己的創意和想法。
如果得到採用，現場的管理層會直接拍板，所有部門老大都在的情況下，一個新專案組十幾分鍾就能組建完畢。
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