天府，龍泉山雲端茶社。
施斌拿到了雷神專案相關的資料之後，他並沒有立刻離開，而是先聯絡天府飛機工業集團的安保部門，從而派遣安保人員過來接他。
畢竟他是一個人過來的，如果再一個人帶著雷神專案的資料回去，萬一發生了意外呢？
雖然發生意外的機率很小，可也不得不防！
正所謂：害人之心不可有，防人之心不可無。
如果將人心想得更黑暗一點，施斌的想法還真沒有錯。
下午接近五點鐘。
天府飛機工業集團安排了足足二十名安保人員過來護送施斌，如此隆重的隊伍，讓安無恙都有幾分驚訝。
等施斌離開，安無恙主動發出邀請，“宋總，晚上一起去興川樓吃飯？”
宋嘉坤自是答應，“沒問題，我還挺喜歡興川樓的味道。”
兩人起身出發，安無恙邀請宋嘉坤和自己同乘勞斯萊斯庫裡南，他們在路上又聊了一些醫療行業中的事情。
主要是安無恙詢問了一些建立一家醫院的事情。
榮成生命健康集團旗下就有醫院，宋嘉坤給出了一些建議。
差不多一個小時後，他們一行人終於抵達興川樓，這是因為傍晚下班高峰期有點堵車，所以花費了更多的時間。
興川樓中，安無恙看見了田詩雯，她正在和蕭清悅聊天，也不知道兩人聊到了什麼話題，她們兩人都一臉笑意。
當安無恙和宋嘉坤走進興川樓，田詩雯餘光看見了兩人，於是主動打招呼。
“安總，宋總。”田詩雯客氣的招呼。
安無恙微微點頭以示回應。
蕭清悅走到安無恙身邊，她拿出手機給安無恙傳送了兩條資訊。
‘蕭清悅：安總，興川樓後廚和前廳的員工工資協調好了，同時各種獎懲條例也做好了。’
‘蕭清悅：【興川樓人員工資與獎懲條例】。’
這些事情其實並不複雜，特別是有顧彪這個沉浸在餐飲行業中超過三十年的老炮，那處理起來就更簡單。
安無恙先招呼眾人前往包廂，他把田詩雯也叫上，隨後在包廂中檢視著興川樓的人員工資情況，還有獎懲條例的細則。
人員工資這一塊，顧彪這個大廚的工資是2萬塊，顧彪的開山大徒弟梁鵬，目前是興川樓的二廚，工資從原本的一萬塊提升到1.5萬元。
另外顧彪的二徒弟蔡濱，以及三徒弟顧曉春，兩人將分別擔任三廚和四廚，工資方面同樣是1.5萬元。
畢竟兩人目前的工資就已經達到了1.2萬元的程度，總不能讓他們跳槽的情況下，還出現工資下降的情況吧？
最後一名廚師就是顧曉東，這傢伙的工資只有五千塊！
因為顧曉東尚未出師，至少顧彪覺得顧曉東沒有出師，雖然已經可以上灶，但無法完全獨立掌勺，也就是無法如同蔡濱和顧曉春一樣出去擔任後廚負責人。
說起來顧曉春還是顧曉東的堂哥，他是顧彪大哥家的兒子，也就是顧彪的侄兒。
至於後廚中的三個墩子與兩個配菜，則參考了行業中的標準工資，墩子五千，配菜四千。
最後全員再額外加上了百分之十的獎金，但獎金不寫入勞動合同中。
總體來說，後廚的人力資源成本剛剛突破十萬一個月，相對於以前的興川樓來說，那確實提高了不少。
至於前廳，原本興川樓的服務人員僅僅只有三個人，現在興川樓的生意變得火爆之後已經臨時招聘了五個人，但依舊出現了人員不足的情況。
按照顧彪的計劃，將再招聘兩個人到四個人，同時對現有人員進行擇優保留，將一些服務意識較差，並且性格急躁的服務人員替換出去。
服務行業需要較好的服務意識，並且也需要一個好脾氣，否則很容易引起糾紛。
前廳的服務人員中，除了大堂經理的月薪定在了九千元之外，其他的服務人員全部都定在了五千元的工資。
這樣的工資水平在天府其實是比較高的，因為一般的餐飲行業中，服務人員的工資待遇只有三四千塊錢。
哪怕是星級酒店的工資稍微高一點，但要求也會更高，比如說對年齡、身高、體重，甚至是容貌都有要求。
興川樓的服務人員則沒有這樣的要求，只要服務意識到位，並且性格溫和，便可以在興川樓擔任服務員。
安無恙又檢視獎懲條例的細則資訊。
細則中有對應的說明，興川樓的休息時間是一個月休息四天，並且是輪休安排，同時節假日不能休息。
餐飲行業在節假日的時候通常生意會更好一些，所以餐飲行業通常不會在節假日休息。
基於這個工作時間的安排，首先是全勤獎，這一條覆蓋興川樓所有員工。
當興川樓的員工一個月只休息了四天，其他時間都在上班的時候，便可以獲得全勤獎三百元。
其次是交通補貼和通訊補貼，兩種補貼合在一起，只要當月的請假天數小於等於三天，便可以再獲得三百元。
至於餐補興川樓就是餐館好嗎？作為餐館，包吃不是基本的條件？
製作員工餐甚至就是後廚的傳統工作，當然了，一般也是小廚和副廚的工作，主廚基本不會做。
接下來是住房補貼。
興川樓提供了員工宿舍，對應到了員工宿舍是四人間，如果不想住員工宿舍，要選擇在外面自己租房，那就可以獲得每一個月六百元的住房補貼。
但想要獲得住房補貼也有要求，那就是單月請假天數小於等於三天。
至於說什麼當地人有自己的房子不需要租房.這個興川樓不管！只要不在興川樓的宿舍居住，並且滿足條件，便可以申領住房補貼。
最後是委屈獎。
這一點參考了某一家零售企業，最終設定在了一千元。
只要符合受了委屈，但依舊對顧客提供了良好的服務，再透過了調查稽核，便可以獲得獎勵。
安無恙快速看完了興川樓的人員工資和獎懲細則，他滿意的點了點頭，顧彪不愧是在餐飲行業中摸爬滾打的三十多年的老炮，這些規則設定得不錯。
雖然也存在人力資源成本略高的問題，但這個問題是興川樓的人員配置太高的原因。
比如說在後廚中，足足有四個可以獨立掌勺的廚師，他們大幅度的拉高了人力資源成本。
正常情況下，大多數餐廳的做法都是大廚配小廚，大廚做硬菜，小廚做日常菜，從而節約人力資源成本。
不過這樣做就存在菜品品質不穩定的情況。