【小沙小沙，一觸即達】這種沒有第三方平臺的直接對接的理念也越來越多的被人所接受。
而隨著越來越多的人參與其中，一些問題也漸漸的暴露了出來：
“就這個把月的功夫，無數的元服務小程式已經被小沙建立、小沙使用，包括點餐外賣、求職招聘、跑腿閃送、二手買賣等等等等，不一而足，各行各業都有。”
白駒科技的辦公室裡，郝成正在給技術部門的員工開會：“這是使用者對我們、對小沙的信任。但是，無數的元服務小程式，已經是成為了人們使用這些功能的負擔，只能喚起小沙，讓小沙幫忙整理歸納甚至尋找。
“這固然也算方便，但是在一定程度上已經開始不合時宜，現在還算好，畢竟時間尚短，積累的東西還不算過多，但以後呢？
“每家店、每個騎手、甚至每個人都開始擁有一個程式，那個時候，除了小沙，人自己將沒辦法再輕鬆使用，甚至無法使用自己的手機！“另外，小沙雖然有評價機制，但這些資訊依然是零碎的、不繫統的，小沙作為一個ai，它篩選和使用起來很方便，但是，人們自己如果想看看，還需要讓小沙先行整理。
“退一萬步說，就算使用者能接受，但是一個一個的這玩意兒對手機效能甚至是碎片整理的要求也是極高的。這些問題，已經到了不得不解決的時候！”
郝成說著，心裡也是在感慨，事實上，他有這樣的規劃，曹松負責的專案本就是為了解決人和ai共同使用手機、共同使用app這樣的問題的。
但一切真的來得太快了，評價體系的事兒也必須儘快的提上日程，甚至一刻都耽誤不得。
之前說樂團罪該萬死，它確實不冤。
但不良商家也有很多，各行各業都有老鼠屎，指望所有人都是善良的，這很天真。
必須有明確的體系和規則，直接從萌芽狀態掐斷所有有不良心思的人起不良心思。
現在是小沙在做這件事兒，比如一家店老是缺斤短兩，使用者評價後，就會被標記，影響它的權重。
現在就有兩個方面的問題，一個是沒有明確的規則——底線是法律，但優秀怎麼說？法律也不是對所有的東西都有明確且細緻的規定，比如，送餐超時了十分鐘怎麼評價？十惡不赦嗎？
而且，使用者的評價都是對的嗎？嘿嘿！那可不一定，之前用樂團的時候，就看到過一個有意思的差評：“讓商家給袋子裡放200塊錢，竟然都不看備註！”
這還是隻是外賣行業，小沙現在幾乎承擔了所有沒有第三方平臺的資訊直達邏輯，面對的行業可就多了去了。
問題很複雜，這甚至需要一套成系列的完整評價以及對評價的評判體系。
郝成心裡一直想著這個事兒呢，只不過沒有把它放到第一優先順序。
而現在看來，這也必須提上日程，儘快開發了。
“曹松，考驗你的時候到了，兩個專案。”郝成說道：“作為經理，專案和人員的安排也是必修課，你可以從內部找出合適的人分別負責一個專案，技術部門是有專案主管的崗位，你覺得誰合適報給我。
“人不夠的話，也可以招人，目標只有一個，儘快把這兩個專案搞定！”
最後，郝成還安慰了一句：“你也不用太過擔心，至少85%以上的工作小沙都是能幹的。”
郝成已經想明白了，他自己這邊只負責小沙的提升和相關演算法，其餘的工作全都交給團隊去處理了。
剩餘的時間，他必須加緊充電和學習，至少微意識體ai訓練的知識這一塊兒，他已經快系統的學習完了，下一步就是找一個小專案練練手。
“好的，郝總，保證按時完成任務！”曹松表態，這既是壓力，也是動力。
而且這不比以前在原公司好多了，要擱以前，那沒跑的，加班吧，至於招人肯定沒指望。而現在，只要他認為有需要，報名額，郝成就會批。
當然了，他肯定不會亂報，信任這東西是不能有瑕疵的，但凡有一次，就肯定會有裂痕，想要修復那就是不可能的。
而郝成則是滿意的點點頭，又給他們鼓了鼓勁：“知道你們這段時間工作壓力會大一些，這樣吧，在做這兩個專案期間，所有人多拿20%的工資作為獎金。”
一聽這話，所有人都瞬間為之一振，巴不得這樣的專案再多一些才好！。