而且，it技術發展到一定程度，和網際網路結合的遠端線上教育，實在是太賺錢了。
“看看滿大街的外語補習班，你就沒點想法？與其讓那些水平參差不齊的所謂外教誤人子弟，還不如讓我們來整頓一下市場秩序。太遠的我管不了，眼皮子底下的京西這塊土地，得做點什麼。”
將大致的想法和李萱說了一下後，金尚才以商量的口氣問李萱的意見，
“以《京西都市報》為載體，舉辦作文大賽，然後收購一個小型培訓機構，逐漸拓展業務範圍。今夕文化的背景，使得《京西都市報》只能侷限於本地，上限太低了，往火熱的培訓教育領域著手，從熟悉的本地做起，少兒圖書，教輔資料，都可以試試。”
“你……和趙榮珍主編說過了嗎？”
“還沒有，原本準備月初例會上說的，結果今天太忙，推遲了。”
“那你再等等。”
李萱似乎對金尚的設想有點不同意，並不覺得這個時候開闢新的業務是個好主意。
“以我國民級‘學霸’的號召力，做教育培訓，應該很不錯啊，怎麼不對？”
“做肯定是可以的，但是，不能以這種方式。每個人的精力是有限的，你自己都在抱怨，分身乏術，很多事情兼顧不過來。不管是趙主編還是王主編，工作量已經很大了，僅僅是《京西都市報》還是《知音雜談》，就夠編輯團隊忙活了。現在，他們兼著為入口網站提供內容資訊的活，再讓他們搞什麼培訓教育，你準備將他們當牲口使喚啊？”
“這……倒也是！”
截止到七月初，今夕文化的正式員工突破百人，算上臨時工大概有一百六十個人。
六月份，公司營收逼近三百萬大關，平均每人賺了將近兩萬塊錢，平均薪水在一千兩百到一千四百之間，比京城平均薪資至少高兩成。
人均創造利潤水平，在上市公司排名中，前三不敢保證，前十肯定是穩的。
這麼賺錢，除了金尚這個老闆起了模範帶頭作用，和大家高強度工作量是分不開的。
除此之外，金尚也想到了自己隨身攜帶的“金掃帚”，別看“金手指”的力量沒有直接顯化，潛移默化的影響力，一直都存在。
它不僅讓金尚精力旺盛，保持專注，努力學習，還提供了趨利避害的護佑之能。公司的員工，多多少少也沾了點光。
理所當然，今夕文化旗下的員工，效率明顯比普通公司要高很多。
經過李萱提醒後，金尚才意識到，公司員工的能力是有極限的，在自己的舒適圈，會幹得不錯，換個領域，未必就會心甘情願，牴觸之心肯定會有。
能力和意願是一方面，太過頻繁地重塑公司業務，有可能會適得其反。
比如趙榮珍，三十多歲了，上有老下有小，一份穩中有進，收入豐厚還不影響家庭生活的工作才是最需要的，指望她開拓進取，將教育培訓的業務做起來，還不如另起爐灶，招募新團隊，從零開始，和報刊的宣傳力量對接，待業務有深度融合後，再來重整。
王燕也是如此，在主編崗位上幹得好好的，可要是給她加擔子，獨當一面，將產業上下游都管起來，就未必能拎得起來。
不是瞧不起她們的能力，而是公司、員工和金尚這個老闆，都需要時間來學習適應，逐漸提升。
眼高手低，揠苗助長的事，不能幹！以國內現在的環境和文化背景，涉及到孩子和教育的事情，就會特別敏感，一旦出了差錯，很不好收場。
現如今，金尚本人和今夕文化抵禦風險的能力還比較弱，不能太過急躁。
“那就先緩一緩吧，專注手頭的事。不過，舉辦區域中小學生作文，文藝表演，外語聽說能力等比賽的事，可以試著做一下。”
雖然今夕文化旗下的員工，辦公開活動沒多少經驗，但是，足球俱樂部麾下有不少相關人才。
要是沒一點底氣，金尚也不敢籌辦大型演唱會。足球公園球場可不僅僅只是京城北方聯合足球俱樂部的主場，每年都會舉辦好多次大型商業展會，熟得很。
光靠球票收入和廣告費，很難蓋住營運成本，將場地租借出去辦音樂會，演唱會是常事。
今年如果不是球場要趁著夏休期進行修繕，日程表早就排滿了。
當然了，辦數萬人到場的演唱會，肯定要向當地有關部門報備，籌辦方加強安保措施是肯定的，道路交通，區域公共安全，都需要有關部門的協助來維持秩序。
“先把入口網站，即時通訊和線上聯機遊戲做好再說，東一榔頭西一棒子，沒多少個靠譜的人才為你獨當一面，辛苦不說，還容易出現問題。”
李萱如是說著，金尚也大致同意了這一看法。
“嗯！先維持住老這個老闆的熱度，再蹭一蹭戴義琴的流量，撐過淡季。對了，南小彪的第一部電影快剪輯好了，只要送審不出問題，最快本月下旬上映……”
最多推遲半個月，絕對不能錯過暑假。
常棣文化的開山之作，可以接受少量虧本，但絕對不能輸了口碑。
過兩天，去看看成片，然後開始宣傳。
說起這件差點被拋在腦後的事，金尚陡然意識到，聯賽雖然暫時停擺了，可以作為宣傳重點的事件，一點都不少。
網際網路從業者，最怕的就是一潭死水，沒什麼能吸引網民眼球的事情發生。即便沒有名人軼事，明星緋聞，偶像塌房之類的大瓜，也是有辦法造勢的。
比如豆腐腦的鹹甜之爭，男女立場的吵吵鬧鬧，過年到底是喝雞湯還是吃餃子等，許多爭論其實沒什麼實質性的價值，但是，它們都成功地吸引了網民的關注。
不一定非要是了不起的大人物或者大事件，和每個人息息相關的小事，其影響力也不可小覷。
。