對陳程來說，挖人或者招聘的時候，儘量不跟求職者談理想和抱負，因為自己描繪的將來就算再宏大，對這些求職者來說，那和他的關係也並不大。
所以，最直接有效的辦法就是用錢說話。
像金鑫這樣騎驢找馬的在職者非常多，他們真正衡量的主要依據還是薪資收入。
漲薪50%，對陳程來說並沒有什麼壓力，但是對金鑫來說，這絕對是收入的一次大跨越。
而且，陳程還承諾他：“到江城之後，只要你能夠透過試用期，我們就會給你每個月至少1000元的住房補貼，除此之外，我們還有每天至少20元的餐補，這樣就能更進一步的幫你提高收入、減少支出。”
金鑫立刻動了心。
燕京的生活節奏很快，生活成本也很高，房租、交通、吃飯，都比二三線城市高出一大截，如果真到江城去的話，一年至少能多存下十幾萬。
於是，他當即表態：“我回去跟我小團隊的成員們碰一下，看看他們有沒有興趣。”
陳程點點頭：“沒問題。”
金鑫問他：“陳總你一直都在燕京嗎？如果我下面有人同意加入的話，是不是聯絡您安排面試？”
陳程擺擺手，不在意的說：“你有絕對的權利，給你自己搭建順手的團隊，我也相信你的能力和眼光，所以只要是你看好的人，他有同意加入的話就可以直接過來，薪資就像我說的，根據他之前的薪資上浮50%，到時候，讓他們每個人帶著銀行蓋章的流水過來，我們根據他最近一個月的薪資作為基數，來上浮50%。”
說到這裡，陳程叮囑他：“不過既然是你的團隊、你的人，那他們的表現，他們的業績都要和你的kpi掛鉤，如果你招來的都是一幫泛泛之輩，他們會影響到你的kpi，所以還是希望你能夠盡力做好篩選甄別工作。”
金鑫保證道：“陳總放心，我只會找知根知底、能力過關並且值得信任的人。”
陳程乾脆利落的向他伸出手去，說道：“那我等你的好訊息。”
週末兩天，陳程透過獵頭面試了將近20個人。
這20個人裡，大部分都是知名網際網路企業的技術骨幹、中高層，除此之外，還有一家網際網路公司的人力資源總監。
這一次挖人，他的策略就是先說服中高層，再給他機會讓他去挖掘他的下屬。
有的人對自己的公司心有不滿，甚至願意把整個團隊打包全部都帶出來。
正常情況來說，這麼挖人確實是有點過分的。
但是他又想到了他在江大的老學長雷總，雷總的行事風格一向乾脆利落，他當初準備造車的時候，據說就是把某一個傳統車企研究院的團隊打包端走了一大半。
雖然對方氣得罵娘，但是自己也確實得到了實打實的好處。
一個人、一個人的組建團隊，當然比不上一個團隊、一個團隊整建制的加入進來。
我挖你的人雖然不道德，但是你也要反思一下，為什麼你的人會被我挖走，這證明你自己自身也是有問題的。
你要是就此跟我結了仇，那我也根本不在乎，反正就是那四個字：生死看淡，不服就幹。
週日晚上，陳程跟李棟約在酒店的餐廳見面。
再次見到陳程，李棟切身體會到了什麼叫士別三日，當刮目相看。
按照idg內部的估值邏輯，如果校內網能夠保持現在的營收水平和增長速度，再發展幾個月，那麼它的估值將超過五億人民幣。
如果校內網接下來還能迎來爆發式增長的話，這個估值上不封頂。
他看著陳程那張略顯稚嫩的臉，感覺這個世界有時候過分魔幻，怎麼就能讓一個18歲的少年在這麼短的時間內打造出一個如此規模的事業。
現如今的中國網際網路，年紀輕輕就能做出一番事業的個人站長並不在少數。
不過，那些個人網站，一年收入百萬就已經算得上是非常了得了，跟校內網這種一個月就能收入上千萬的龐然大物來說，簡直沒有任何可比性。
他收起心中的驚歎，第一句話開口問陳程：“對了陳總，這次來燕京跟詩語見面了沒？”
陳程沒想到，李棟見自己的第一句話沒有聊工作，也沒有問校內網的情況和進展反而是問自己有沒有跟劉詩語見面。
不過他倒也沒八卦，只是隨口說道：“週五晚上我跟劉老師一起吃了頓飯，這兩天都忙著面試，沒見她。”