但還是聽了一遍他們做的彙報，等所有人發言結束，徐名遠點了點桌子。而眾人都望向坐在主位的年輕人，表面上都不動聲色，但心中想法各異，不免猜測徐名遠是不是個玩票的富家公子哥。
“接下來把公司剩下的訂單抓緊處理掉，通知員工明天發放拖欠的工資，以前離職的員工能找回來儘量找回來，照樣發放拖欠工資。”
徐名遠把當下最為緊要的事著重講了一遍。
此時工廠員工加上大小領導一共不到三百人，就算是天天加班兩班倒都跟不上產量。
重新招工不是難事，但一大批新員工進來容易出亂子，不如花多錢僱離職的老員工。
不來上班或是想拿錢就走，那就繼續拖個一年半載。
資本家麼，在原始積累的初期，是不可能來做慈善的。
“具體的人事安排先不變，空缺的位置臨時有人接替，後續會從你們當中挑選合適的管理人才，希望大家盡心盡力，把企業做大。”徐名遠說道。
聽徐名遠如此說，下面的人眼神都亮了，他們能留在這裡就是因為這個原因。
“姚建輝，你擔任臨時總經理的職務，分管營銷策劃部，你可能會忙點，但我相信你能做好。”
徐名遠說完，所有人看向了坐在其中的姚建輝。
“我嗎？”
姚建輝見眾人都看向自己，呆愣了半晌。
“大家歡迎。”
徐名遠坐在前面鼓掌，其他人見狀也都跟著一起鼓起掌，但內心早就翻了天。
這是以前就認識？藏得夠深的，說不定公司轉讓，都有可能是他在從中作梗。
在眾人心思各異的注視下，姚建輝站了起來。
姚建輝三十出頭，身材消瘦，頗為精神。
江城出名的企業家很多，但出名的打工人沒幾個，而姚建輝就是其中之一。
姚建輝最矚目的事蹟，就是他從華創科技離職事件。
企業內部分為向下管理，和向上管理。
當企業做大時，總會有下屬投其所好，去拿捏住老闆的喜好，為自己爭取利益。
華創科技的老總或許是飄了，多年的養尊處優養出了懈怠的念頭，見下屬們整日裡宣揚著歌舞昇平，只有姚建輝事事挑剔，跟他的理念作對。
在老總的一怒之下，踢掉了在公司認真做事將近二十年的姚建輝。
不出半年的時間，在新任草包總裁的帶領下，華創科技各種暴雷，企業信譽迅速下滑，股價掉了一多半。
而姚建輝被另一家公司招募為總經理後，成功讓那家半死不活的公司，調整到了正軌上。
二十一世紀什麼最重要？那一定是人才。
徐名遠上大學的初衷是為了什麼？不就是找些人才好辦事嗎？本來都辭職去其他公司投簡歷的姚建輝，突然被人硬拉了回來不說，還扣上了一頂臨時總經理的帽子。
看似是臨時的，但代表的意義重大，這說明只要自己幹得好，遲早成為公司裡的二號人物。
姚建輝吞嚥著口水，僵硬的走上前，一臉懵的坐在前排的空椅子上。
他現在不是那個風光無限的高階打工人，而是一名還在尋找機會的年輕人。
跟在自己身邊的李雲峰，被徐名遠安排在了副總的位置上，剩下的人事安排基本沒變。
接下來徐名遠說了一下企業的未來發展方向，無非就是畫餅那一套。
翻來覆去就那四個字：未來可期！
等人都走了後，徐名遠留下李雲峰和姚建輝。
“把打算做的mp3專案都停下來，咱們公司未來只做新專案，要做就做mp3的升級款，mp4。”
徐名遠讓李雲峰拿出提前列印好的檔案。
自從知道君行電子打算做mp3，徐名遠便更改了策略。
“陶叔，你要看嗎？”
見中途進來的陶昌明一直沒說話，徐名遠順手把檔案遞給了他。
陶昌明笑著點頭，翻開看下他想做什麼東西。
檔案很詳細，從產品樣式，到採購需要的配件，和營銷策略都做了詳細的報告。
“目前市面上的手機都有這些功能了，怕是沒什麼銷路。”陶昌明搖了搖頭說道。
“姚哥，你說呢？”
“呃，也不能說是沒機會。”
在一旁彎腰跟著看的姚建輝雖然心裡沒譜，但也沒把話說太滿。
他對mp4的未來並不瞭解，但他本就是營銷出身，對於這份營銷策劃他是極為震撼的，有一些和他的想法不謀而合。
而更多的遠超過了他，讓姚建輝有種撥開迷霧見月明的頓悟感。
這個世界上竟有如此的營銷天才！
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