第一期超級返上線首日，總銷售額達1037萬！
次日537萬！
第三天248萬！
但在第二天，第二期超級返同步上線，第一期限量秒殺商品沉入商品池底部，把流量讓了出來。
第二期超級返首日銷售額893萬！第二天492萬！第三天301萬！接連兩場超級返活動，都斬獲了斐然成績，一時間，主動找上門的商家越來越多。
李輝等人在創業園二樓忙得腳不沾地，電話一個接一個，根本不帶停的。
雖然累，可一想到豐厚的提成，大家都幹勁十足。
“張老闆，我是狐狸淘的李輝，上次溝通的爆款佣金，我覺得60%更合適，九陽上期活動就是這個比例，您給50%，類目運營那邊稽核不透過，咱們不是白白浪費時間嗎？”
李輝捧著手機，坐在工位上與商家談判。
其他人也一樣，忙著催商家報名、選品、設定佣金，再提交給類目稽核，透過之後，再由編輯把資訊匯入後臺。
所有人忙得熱火朝天，超級返上線後，每天需要100多個秒殺商品，至少30多個品牌，一個月下來就是3000個秒殺，近1000個品牌。
加上陳延森多次強調，要繼續豐富超級返的品類和商品數量，招商組的壓力最大，既要對接類目分配的商家（從網站登記入口，主動填寫合作資訊的商戶資源），又要在旺旺上陌生拜訪。
說的是6小時工作制，但李輝等人都是8點上班，幹到晚上9點半才回去。
一個品牌團毛利多則二三十萬，少則五六萬，上線一個，就意味著他們至少能賺2000元。
這跟撿錢有區別嗎？
胡莉和徐坤等類目運營都看得眼紅，恨不得立馬找陳延森轉崗，換個更有錢途的崗位。
陳延森看在眼裡，微微一嘆，心想：12月一過，得再進行一次調薪工作，再按照之前的薪資水平，早晚會出問題。
不過他並不擔心，九塊九、搜尋返利、商城返利和超級返四大板塊，一天能給他帶來近200萬的收益，扣掉技術和投放成本，還能剩下120萬左右。
工資才幾個錢？
這世上，沒有哪家公司是因為給員工高工資而倒閉的。
陳延森正思索著，徐丹拿著簡歷走近說道：“森哥，會議室有個面試者，易迅網出身，行業經驗不算特別資深，但該有的商戶資源都有，主要做家居百貨類目。”
“招不到桃寶小二？”
陳延森聽了徐丹的話，下意識地追問。
“底薪開到一萬，人家都不願意來。”徐丹尷尬笑笑，一臉無奈。
“行，你按這個人的履歷，再找些替代人選。”陳延森微微點頭，表示理解。
看來他還是把問題想簡單了，這年頭的電商小二，掌握著商品的上線權，對活動資源也有一定影響力。
經理級別，狠點的一年能撈幾千萬，下面幹活的也能搞幾十萬，自然看不上陳延森的三瓜兩棗。
不過陳延森並不在意，類目助理雖然錢少活多，可平時接觸商家的機會多，也能滿足需求，不必非得挖來類目經理。
反正陳延森只是為了洗一遍資源，成本低一些，更符合他的利益。
“好的，森哥，我懂了。”徐丹應了一聲，放下簡歷，轉身出去了。
“袁偉，華科數學系，07年入職易迅……”
陳延森掃了眼簡歷，覺得這名字很熟悉，稍作思索，便徑直朝面試間走去。
此刻，坐在面試間等待的袁偉，正好奇地打量著創業園二樓。
之前聽說狐狸淘的創始人是大一新生，他還以為是媒體炒作，可如今身處虛城學院的創業園內，不由得開始相信了。
大一，十八歲，建立日銷千萬的電商平臺？袁偉暗自咋舌，他想起自己上大學時，做家教一天掙60塊，吃頓紅燒肉都能高興半天.現在的年輕人都這麼厲害？“篤篤篤——”
一陣短促的敲門聲響起。
袁偉抬頭往外看，透過玻璃幕牆，他看見了一個穿著黑色高領毛衣的男生，拿著一份檔案，抬腳走了進來。
“袁偉？”
陳延森試探性地喊了一聲。
“面試官您好，我叫袁偉，華科數學系畢業，有三年品類運營經驗，擅長家居百貨類目……”
袁偉條件反射地做起了自我介紹。
呵，年輕時候的袁偉，面試竟這麼緊張！
陳延森覺得有些好笑，不由地吐槽了一句。
這是他見到的第二個前同事，兩人曾在同一家公司共事。
後來陳延森出去創業，袁偉則先後跳槽到什麼值得買、美團、考拉海購、桃寶國際，再後來去了拼夕夕，一直從事運營或商管工作。
陳延森的斐魚科技有起色後，把袁偉拉到斐魚，讓他擔任家居產品總監，算是公司中層。