見此情景，紅二連其他排的戰士們，紛紛朝一排眾人投去了幸災樂禍的眼神。
果然吶，活爹還是那個活爹！
這才剛回來多久啊，就開始琢磨起折騰人的事了！
就連一排的戰士們，也是情不自禁的嚥了咽口水，望著自家班長走向趙衛紅的背影，一臉絕望。
三位班長自然也是忐忑的很，二班長和三班長還偷偷看向了王飛，渴望從王飛的眼神中，得知趙衛紅突然找他們三個的用意。
王飛自然是一臉懵，心說你們倆都盯著我看幹啥啊？到底咋回事我特麼也不知道啊！就在三位班長你看看我，我看看你，一時間誰也搞不清楚趙衛紅的用意時，半年未見，彷彿滄桑了許多的趙衛紅，終於平靜的開口道。
“我要是沒記錯，這還是咱們四個第一次單獨聚到一起吧？”
趙衛紅的語氣裡，隱隱帶著一絲唏噓。
說來也是慚愧。
他這位實習學員，到現在連二班長和三班長叫什麼都不知道。
不過這並不重要。
雖然遲了半年，但從現在開始瞭解，也不算太晚。
“可不是麼排長。”
“您走的那天，我還想著等下午訓練結束了，就去找您彙報一下班裡的情況。”
“誰曾想，您這一走就是半年，到現在才算是正式和您見了一面。”
在三位班長中，三班長是最年輕的那個，級別自然也是最低，是第五年的一期士官。
趙衛紅要是沒提幹的話，現在就應該是第六年的二期士官。
也正是因為這個緣故，不管是級別還是兵齡，都要遜色於趙衛紅的三班長，對這位突然空降而來的排長表現的格外尊重。
而王飛這時也在用眼神暗示二班長，讓他向三班長學學，也和趙衛紅說點什麼。
但卻被二班長刻意無視了。
基層士官對於實習學員的彆扭，甚至是近乎於“敵視”一般的態度，在二班長身上得到了直觀而又生動的展現。
他們四人之中，除了三班長，就屬趙衛紅的年齡最小，兵齡最短。
可就因為趙衛紅是幹部，或者說，像他這樣的實習學員，有著幹部身份。
在基層摸爬滾打多年，好不容易才當上班長的二班長，突然就變成了趙衛紅的下級。
哪怕趙衛紅確實很有本事，但從心理上，二班長之類的老士官也很難接受這種情況。
更別說，絕大多數學員，遠沒有趙衛紅這樣強悍的素質，到了基層甚至就連自己的衣服都洗不明白，考核時更是拖後腿的存在。
這樣的學員，就算是有著幹部身份，又怎麼可能得到排裡戰士們的愛戴？老士官們發自內心的尊重？趙衛紅雖然並不是尋常學員，但要想僅憑那些過往的事蹟與榮譽，就讓身為老士官的二班長“納頭便拜”，顯然不太可能。
非得在訓練場上滾上幾遭，用實際行動證明趙衛紅確實能勝任這個排長職務，二班長才會心服口服。
“那天走的.確實是有點倉促了。”
“也沒跟你們打聲招呼。”
“不過這也沒什麼，我可是聽連長說了。”
“從冬訓開始到現在，就屬咱們一排的表現最好。”
“三位班長平時沒少費心吧？”
說著，趙衛紅看向了離他最近的王飛，毫不吝嗇的讚美著王飛在他離開446團期間，所做的一切工作。
“尤其是一班長，我不在時一直都在代理排長，處理排裡的各項事務。”
“咱們排現在能有這麼好的精神面貌，多虧了你這位代理排長！”
聽聞這話，王飛趕忙受寵若驚的表示道。
“排長，這都是我的本職工作.”
王飛自謙的話語，剛說到一半，便被趙衛紅打斷道。
“誒，工作做得好，那是實實在在的成績，口頭表揚，評先評優，那都是應該的！”
“要是表現突出的同志得不到表揚，得不到榮譽，那還怎麼讓其他同志向標杆學習？怎麼起到模範帶頭作用？”
“我已經想好了。”
“還有倆月，就到了年終總結的時候了，也就是評功評獎，評先評優的時候。”
“作為排長，我表個態。”
趙衛紅笑意盈盈的看著突然興奮起來，直勾勾的盯著自己的三位班長，一字一頓的鄭重道。
“只要咱們排，能維持現在的表現，直到新同志下連。”
“年底的三等功，咱們排肯定是跑不掉的！”
“至於其他表現突出的同志，嘉獎也好，優秀士兵也罷，我都會竭力的去爭取！”
“絕不讓每一位拼搏努力，並且做出了成績的同志寒心！”
這話一出，三位班長有一個算一個，全特麼愣住了！
年終總結的到來，也意味著“爭創先進連隊，爭當優秀士兵”的“雙爭”活動，進入到了年終總評的環節。
拋開慣例的評功評獎，基層戰士們最容易獲取到榮譽的方式，正是這個“雙爭”活動。
按照《軍隊基層建設綱要》中非常明確的規定，每個連隊，在雙爭活動中最多有四分之一的人員，可以獲得優秀士兵的榮譽。
別看數額不少，但很多義務兵，乃至於士官，直到退伍，都撈不著一個優秀士兵！
無他，優秀士兵這玩意並沒有規定，每個人只能拿一次。
並且連續獲得三次優秀士兵的，便可以進入一次“評功”環節，保底也能獲得一個三等功！
要是表現突出，影響重大，就連二等功和一等功也不是沒有可能！就衝這一點，就沒人會嫌棄自己身上的“優秀士兵”多！
而趙衛紅提到的三等功，則是每個基層連隊都有的“年度指標”，通常情況下只有一個，並且只會頒發給戰士，也就是義務兵和士官。
至於營級，團級之類的單位，手裡還握著更低一級的幹部名額，專門用於對幹部進行表彰。
從這就能看出來，部隊裡，對於幹部和戰士的表彰，尤其是這種誰都有機會獲得的“年度指標”，實行的是“兩套辦法”，最大程度上確保手握名額決定權的主官，不會影響到評功評先，評優評獎的公平性。
而年底總結所涉及到的“評功評先，評優評獎”環節，自然也成為了每位基層戰士最為關心的事情。
畢竟涉及到了自己的利益，還關係到自己這一年所付出的努力，能不能獲得一個該有的認可與褒獎，就算是再怎麼上心，也不為過。
尤其是身為“領導者”的各位班長們。
就算自己拿不到，他們也希望自己班裡能有更多的人，能夠獲得優秀士兵，甚至是拿下今年的三等功指標！
班裡獲得榮譽的個人愈多，不愈能證明自己工作做的不錯，領導有方？
如果可以的話，各位班長還想衝到連部，圍繞著“優秀士兵”的歸屬，為自己班裡的戰士據理力爭！只可惜，同樣是“戰士”身份的他們，並不適合去做這種“拍桌子，瞪眼睛”的事情。
真要爭，那也得是同為幹部的排長出面，才不至於落人話柄。
而一排近些年來，一直都是身為一班長的王飛兼任排長，在涉及到評先評優的事情上自然不好多說什麼，屬於是連部的兩位主官怎麼決定，他就怎麼對排裡的人進行通知。
縱使有些王飛覺得不太合適的地方，他也不好多說什麼。
至於幹部排長不能說是沒有，只能說是都幹不長.如果把趙衛紅出去的半年也算上，那趙衛紅已經是紅二連一排近十年來，任職時間最長的排長了.眼下趙衛紅做出表態，要為排裡的戰士爭取榮譽，三位班長不激動那就怪了！
“排長，我可不可以這麼理解。”
“只要咱們排的戰士，綜合表現達到了連裡的前四分之一。”
“那就能在年底獲得一個優秀士兵？”
面對三班長小心翼翼的提問，趙衛紅沒有任何猶豫，立馬堅定的點了點頭！
“那當然！”
“別的我不管，但在咱們一排，誰也別想給我論資排輩那一套，一切憑表現說話！”
“同樣的，其他單位要是想搞論資排輩之類的歪風邪氣，試圖把本來屬於咱們排的評先評優名額搶走，先得過了我趙衛紅這一關！”
聽著趙衛紅斬釘截鐵，擲地有聲的回答。
三位班長第一次意識到，自己頭頂能有這麼一位剛正不阿，嫉惡如仇的“活爹”，也不全是壞事！
尤其是剛剛還對趙衛紅頗為“不屑一顧”的二班長，此刻看向趙衛紅的眼神簡直就是在閃閃發光！
班長還真沒說錯！他們這位排長確實是有些不太一樣了！
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