此時蘇揚自然不知道龔子豪的內心想法。
就算他知道了，也不可能放人。
合同都簽了，還是乖乖打工吧！接下來的時間，蘇揚還是讓獵頭公司幫忙找擅長管理運營健身連鎖店的總經理，必須要經驗豐富那種。
他現在名下已經擁有了四家健身房，完全可以成立公司，統一管理了。
最重要的是，星火健身三家健身房都已經擁有了持續盈利能力。
新收購的長東健身地理位置也相當不錯，擁有一批忠實客戶。
經過改革之後，也就小虧一段時間。
不過健身公司的攤子，前期肯定不會像餐飲、傳媒公司那些鋪那麼大，畢竟蘇揚已經感受到資金壓力了。
這才月初，他就只剩幾十萬了！沒多久，星火健身服務有限公司在凱悅大廈悄然成立。
辦公地就在九香餐飲的樓上。
星火健身的總經理由易建剛擔任，易建剛四十來歲。
曾經在國內知名連鎖健身品牌擔任過管理層。
管理運營健身品牌的能力相當不錯。
蘇揚給了他年薪五十萬，5%的乾股。
這5%的乾股同樣只有分紅權，不可轉賣，不可繼承。
離開公司以後股份就會被公司收回。
只能算是福利，系統會返還。
而且他們也會變相的幫蘇揚繳稅。
如果蘇揚想把公司賬戶上的錢拿出來，也是需要繳稅的。
但如果把錢給員工、給高管，繳稅的事情自然就由他們代勞了。
比如易建剛從公司拿到10萬塊分紅。
那麼他就要向國家繳納2萬的個人所得稅，他實際只能拿到8萬。
但蘇揚這邊，系統就會直接返還他10萬。
稅是國家收走的，又不關公司的事，公司只是代繳而已！
這或許不是系統bug。
更像是這個大企業家系統對員工的某種偏向性。
易建剛對蘇揚給出的待遇也很滿意。
最近國內倒下的健身品牌實在太多了。
知名的品牌連鎖健身店也不例外。
另外，蘇揚也將徐志平調為星火健身公司的副總。
給了他四十萬的年薪和3%乾股。
原星火健身青龍區店，由徐志平推薦的丁文浩擔任店長。
星火健身招募了二十位新員工，管理旗下四家健身房綽綽有餘。
蘇揚順便也將羅藝菡他們調到了總公司。
以後活動宣傳什麼，也由總公司負責。
公司成立之後，蘇揚就要求對健身教練加強管理。
不僅要考核他們的專業能力，每月還要對他們進行體測。
這都是每位健身教練應該有的基本素質。
給他們這麼好的底薪待遇，是時候對他們提出要求了！蘇揚也把那位擁有大師力量訓練技能的馮建興調到了總部。
以後就由他對健身教練們進行考核培訓。
當然，蘇揚也不是不留情面的人。
如果健身教練考核失敗，他可以再給一次重新考核的機會。
不過重新考核期間，肯定要對他們進行一定降薪懲罰。
反正都會詳細寫進公司規章制度裡。
等公司都籌備得差不多，各個員工開始各司其職後，易建剛和徐志平找到了蘇揚。
易建剛直接問道：“老闆，我們星火健身還需要繼續擴張嗎？”
易建剛面試透過的時候，也是吃過蘇揚畫的餅。
蘇揚說自己資金充足，立志建立一家全國知名的健身品牌。
徐志平自然就不必多說了。
他跟隨蘇揚的時間最長，不僅經常吃蘇揚畫的餅。
還對蘇揚有一種盲目的信任！
蘇揚想了一下，還是點了頭：“你們可以先接觸一下，看看那些健身房的報價，如果價格合適你們也可以通知我。”
現在他的確有資金壓力，但健身房緩慢擴張還是沒問題的！等別人上門求收購，這終究有些被動。
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