俞思影無奈道：“我倒是看中了不少新人，不過他們很多都不怎麼想跟我們公司簽約！”“籌碼不夠吧？”
俞思影老實的點點頭：“大概就是這樣，我們招人都有自己的一套待遇標準。”
她可不敢向蘇揚這麼任性，隨便給新人一月一萬的底薪！
“把你們看中的新人資料發給我，讓我過過眼。”蘇揚想了想說道，“如果有我滿意的，可以稍微給他們更優惠的待遇！”
“老闆，你是外行吧？”
俞思影有些質疑蘇揚的眼光。
她向來都是直來直去，性格還比較強勢。
蘇揚笑道：“我這個人其他都比較普通，就眼光特別好！”
他也是經過考慮的。
公司有人專門瀏覽各大平臺影片，聯絡那些有潛力的新人簽約培養。
但這些新人到底能獲得什麼樣的成就。
就算是俞思影也無法判斷。
不僅是俞思影，哪怕是國內頂尖mcn機構也無法判斷。
想要培養出一位百萬級粉絲的網紅，真的要靠點運氣。
所以給予新人的待遇，往往吸引力都不夠！
但蘇揚可以呀！
讓他一個人慢慢去各大平臺找潛力新人，那是大海撈針。
但如果先讓公司的員工篩選一遍，就能大大提升他的效率。
就像九香餐飲的市場拓展部一樣！“誰讓你是老闆呢？”俞思影無奈道，“不過老闆，有件事我必須要糾正你一下，你看起來一點都不普通！”
這算是拍馬屁嗎？蘇揚笑了笑，也沒太在意，而是問道：“現在負責招新的員工有多少人？”
“五個！”
“判斷新人是否有潛力，你們應該有標準吧？”
俞思影點點頭：“肯定是有的！”
“那就把負責招新的員工擴充到三十個！”蘇揚想了一下說道，“讓他們每天把認為有潛力的新人賬號發給我！”
“這樣可以嗎，老闆？”
“當然可以！”蘇揚起身說道，“虧損了也由我來負責，我不會怪你。”
“行吧！”
俞思影想想就同意了，反正工資是老闆發的！
她的確不喜歡老闆插手自己的工作。
但如果老闆工資開得夠多，又有足夠的資金底氣，還不會在虧損的時候找到自己發脾氣，她就願意聽話！就在這時候，蘇揚突然問道：“對了，俞總，你覺得現在做什麼產品好賺錢？最適合星火推廣？”
自從建立星火傳媒之後，他就一直在思考自己該從哪個領域插足進入製造行業。
他欣賞俞思影的能力，也願意向這位請教一下。
“老闆，現在星火還比較弱小，推廣能力不要太指望！”俞思影無奈道，“至於做什麼產品賺錢，我覺得現在做什麼產品都不好賺錢！”
蘇揚愣了一下，沒想到俞思影竟然給出這麼一個答案。
“現在消費略微有些萎靡，競爭又大，很多廠家都不好過！”
“嗯！”
“如果老闆真要做產品，目標又沒有確定，那你還不如問問自己有什麼優勢！”俞思影思考了一下說道，“比如你們家有什麼人脈，擅長做什麼產業，這都是可以考慮的。”
我們家？蘇揚感覺跟自己家能搭得上邊的，就只有農業了！“比如老闆的九香牛肉火鍋店，上次逛飛達廣場的時候，我就帶我老公和孩子去過，味道非常不錯！”俞思影笑著說道，“既然火鍋這麼好吃，想必火鍋底料的配料應該是極好的……老闆可以賣火鍋底料嘛！”
“呃！”
賣火鍋底料，這蘇揚還真沒想過！
。