第3章 新東家上任的三把火（求收藏）

既然要搞，就要搞得更好，既然要做，也要做到最好！

蘇擇東認為要將一個組織朝著正確的方面發展好來，除了必備的專業人才外，領導在其中起到作用也是相當關鍵的！

無論是什麼社會，財富掌握在有道德的人手中才更讓人信服的道理是亙古不變的。

一個有才華的人沒有德話，就很難受到上司的控制，甚至他自己都控制不住其內心的狂躁而急功近利、以權謀私，甚至被人利用！

這便是導致聚義堂被人抓到了空隙，並使得其最終難逃被瓦解的命運的最主要內部原因！

這不是蘇澤東再想看到的，對於一個組織的扛把子而言，他現在所要做的不是利用手頭上的多少多少人馬以及多少噸資源進行反擊，而是必須要組織好、籠絡住手中所能用的人，不然這一切都會無濟於事。

且要在成長階段不露出聲色才不會被敵人警覺，即使是暫時低頭、受辱，對於一個要成大事者，也是必修的功課；只要等到時機成熟的時候，乘著獵物還在窩裡的床上卿卿我我之時，再進行反撲才是最佳的選擇！

等蘇擇東將其中的道理解釋完，儘管從身旁的劉振明等聽眾的眼神中看上去，並不是他想要得到的堅毅與肯定，反而是懵逼中略帶質疑，極其的空洞。

只是蘇擇東仍感欣慰，畢竟他們與自己不是同一個時代的人，能耐心地聽完自己“神神叨叨”的話語而不板磚，實屬不錯！

光從這點看來，他們是符合共同創業的人選，至少禮貌和脾氣上，利於自己的管理。

得到蘇擇東命令後的劉振明等人不敢怠慢，雖然真心不懂他的管理理念，但他們知道：新官上任三把火，都是想有所作為的。

要想有所出頭，就務必收起自己的小聰明，無論對錯地照著上司的指示做到就行了，且還要有一定的背黑鍋的精神，那麼想不得到重視、不加薪都難！

特別在元末的亂世，又在權力與利益至上的明教中，摸爬滾打了有些年頭的劉振明更是深諳此道理，他知道要想從八千三百多人中，挑選出六百多人，只是靠自己與兩個親信的勤奮和忠誠是遠遠不夠的，要想辦好了，還需要找有能力的人幫幫忙。

劉振明內心盤算，能夠幫助自己的人，最好是有些古板的，卻要有一定的實力，這樣既然保證了質量，也確保在事後對方不會與自己爭功勞，自己的權利也在其中顯而易見。

按著這個思維，劉振明看著紙上密密麻麻的數百人的名字，思來想去一刻鐘後，最後還是決定了與自己同一批隊伍入教的宋此文前來幫忙。

宋此文是一個四十出頭的中年人，沒有家室，也沒養子，所以他全部的心血全都投入到聚義堂的經濟建設中，屬於成熟寡慾的實幹家，很是難得。

在入教之前跟蘇行棟是同行，在南方幹事藥材及運輸各類大宗產品的買賣，但近十年來生意越來越不好做不說，每天還要過著擔心家毀人亡的生活，所以索性拿著全身的家當，從江浙行省前裡迢迢的跑到大都來，投在聞名藥界的蘇行棟的門下。

之後幫蘇行棟打理了幾年的藥材及南北的運輸私鹽、糧食的生意，產生的經濟效益還算可以；到了後邊，聚義堂中蘇家這條線上的生意大多交由他來打理。