第51章 表彰決定

聽完了劉振明的抱怨之後，曉七兒和宋此文已經先行告退去吃飯了，蘇擇東也聽得一頭霧水的，他只知道，這火藥是中國的四大發明，外國引進後用于軍事，中國就喜歡用於煙火等表演，自己總不能，讓劉振明將放煙花的原理運用到三眼火銃的製作工藝上吧。

蘇擇東只好皺著眉頭說道：：“要麼，將三眼火銃發展成自動化兵器；要麼，就將生鐵炒成熟鐵後，拿到戰場上用！既然現在技術、時間都不夠了，就別瞎扯那麼多沒用的！三發就三發唄，用於騎兵就騎兵唄，這打仗不都是除了陣地戰還有運動戰、消耗戰嘛。”

等程澤亨、陳氏兩兄弟還有張德興等人都到場後，蘇擇東就想在大家的面前鬼兵隊現在的軍備情況以及作戰方式，做些明確的指導工作，道：“諸位，關於鬼兵隊的擴招工作現在已經告一段落了，現在是時候需要大家齊心協力，開展下一步工作了。”

隨後，蘇擇東先就劉振明在軍隊物資的籌備、武器的研發、戰術的設計等方面做出的卓越貢獻，提出了表揚，且公佈了一份由劉振明起草的表彰書，上邊羅列著參與鬼兵隊前期物資籌備、研發等各方面作出了貢獻的人。

值得一提的，表中除了一些鬼兵隊的隊友及管理層的人外，還有挺多是當地的鐵匠師傅以及鐵匠學徒班的孩子們，他們在學習了一個多月後，就正式地投入到鬼兵隊的相關籌備工作中去了，包括後勤的運輸、舞臺的搭建以及考試試卷的製作等各個方面。

他們二十多人還形成了一個“小鬼兵隊”，選出了隊長和副隊長，劉振明一有任務下來後，就直接交給隊長和或者副隊長，讓他們督促“小鬼兵隊”的隊員完成，其形式跟後世的學校中的學生會類似，而不同的是“小鬼兵隊”是有償的提供服務，且年齡到了十八歲，還有合同。

不過這個合同的制度還是不怎麼完善的，不過這個是大勢所趨，再怎麼，元末都還是處於封建的社會，即使是在張士誠的鼓張之下，大多數民營企業的的僱人與被僱人之間的紐帶，是完全建設在信譽之上而非是合同即法律。

這樣的情況到了明末清初時，即使是僱傭制度產生的時候也沒見有何改善，在國家的大背景下，大地主和大財主就是在經濟的掌控和傭人方面，就是有自己的那一套，且官府與其勾結還是明目張膽的，即有錢就是爺的道理是自古就有。

且在沒有開始“民智”或“民智”開啟得較晚或者指引錯誤了，這樣的風氣還是會在縱橫肆虐。

蘇擇東現在並沒有能力改變料什麼，制定這合同只是單純的希望，他們在未來的生活中，有一種維護權利的意識，換句話來說，就是要活得有一個作為人的尊嚴。

所以這份合同上，只規定著每天的工作時間和每個時辰的薪酬，最下邊是一份意外事故賠償明細，他們從事的工作相對而言算是高危了，每天要跟鐵器刀具什麼的打上交道，不過從中獲得的經驗，對他們今後的人生道路來說會是一個很好的幫助。

說到戰術、戰法的設定，蘇擇東作為一個文科生的話語權還是有限的，只能生搬硬套出後世中翻閱書籍中的那幾套，細節還是由張德興和程澤亨去完善；

不過在大局上和總體的戰略上，還是要講究隨機應變的能力，這其中以及對敵人的戰術特點、變化等等方面的變化而變化，這就屬於指揮作戰的將領主觀能動性了；蘇擇東作為堂主及總指揮能幫助他們的只有後勤的保障和武器研發的資金獲取、收集等。

蘇擇東一說完，眾人便都點頭無異意，這令作為這群人最大的頭目的蘇堂主很是尷尬啊，雖然說自己剛才所說的是在做工作的部署與總結工作，但在會議上老是自己在唧唧哇哇地說，別人都是在下邊老老實實地聽，然後點頭示意沒有反對意思，這樣就顯得有些尷尬了。

想到這裡，蘇擇東就覺得是時候將宣讀會議主要事項、彙報、總結工作並宣讀管理層討論過後的下一步的工作計劃及具體的分工安排，而接下來的表彰決定的宣讀就是一個很好的練兵機會。

會議上，曉七兒在蘇擇東宣讀完他的那份工作安排後，便將一份草擬好的表單決定交給自己，等其拿過手上粗略的一看，原來是對近幾個月來，為東振公司盡心盡力、貢獻也比較大的管理層領導、鬼兵隊的小隊長及科研小團隊等分部門的具體成員，進行表彰決定。

曉七兒先是感到很意外，之前這些宣讀的事情都是蘇堂主一手包辦的，今天怎麼就交由自己來弄了呢？但他很快就鎮定了下來，想到自己的職位是他的“秘書”，及幫助他打理公司中的事情外，還要安排他的流程、協助開展會議、收集下級反饋的問題等。

估計這宣讀表彰名單也是秘書工作的一部分吧，曉七兒一臉嚴肅地站了起來，清了清嗓子，這是她在公司舉行的歷次會議中，從管理層的領導們身上學到的那一套，隨後說道：“在我手上的這一份名單，是有關於對前段時間，各個部門的成員在軍隊物資的籌備上……”