第39章 必由之路（1）

“哦----，這個，我還沒有想得很具體，電話裡幾句話也說不清楚,如果可能的話，咱們最好面談。”關雲天道。

“也好，如果你時間緊張，我們過去找你。”不愧獵頭公司，真是服務到家了。

三天後，果然有兩名外地人來到昌達公司門口，說明來意後，門衛准許進入。順利找到總經理辦公室，來人進屋後自我介紹道：“我們是四海人力資源公司的，想必你就是關總？”

“哦，咱們前天透過電話，二位請坐。”關雲天要跟客人沏茶。

“關總，你別忙乎了,我們今天來見你，主要是想知道貴公司對管理人才的具體要求。”

“有朋自遠方來，不亦樂乎！你們再講究工作效率，大老遠來找我，總得先喝杯茶呀！”關雲天招呼兩位客人在茶几旁邊的沙發坐下,他給客人沏好了茶，隨後，拉把椅子坐在客人對面。

“多謝關總，請談談貴公司的大致情況和你們對管理人才的具體要求。”

關雲天向來人介紹了昌達公司的現狀和下一步規劃，“我們需要一名懂得現代企業管理的經理人員。”

“關總，你能說的再具體一點嗎？比如對性別、學歷、經歷、年齡等,有什麼要求？”

“昌達公司是一家制造業實體企業，現在規模中等，在不遠的將來，公司會發展成為大型企業。首先，我們需要的經理人必須有管理實體企業的經歷；第二，我們對經理人的性別、學歷和年齡沒有具體要求，只要你們覺得對方能勝任就可以。另外，我是第一次辦這種事，沒有經驗，如果有了合適的人選，請你們透露一下大致薪酬。”關雲天道。

“關總，下一步我們會根據你提這些要求，在國內外給你們物色合適人選，一旦有了目標，第一步我們會把對方的基本情況傳給你，如果你有意向，第二步安排雙方接觸面談，經過雙方充分溝通，在彼此都認可的前提下，第三步簽訂聘用合同，這就是我們的工作程式。我們今天來這裡，還想把中介協議簽了，關總你覺得可以嗎？”

“當然，不籤協議，你們怎麼開展工作呢？這我理解。”

客人從公文包裡拿出一份4A紙列印的協議書，在上面填了一些內容，然後遞給關雲天。

“關總，這是中介委託協議，你請過目，如果認為沒有問題，現在就可以簽署。”

從頭到尾看了一遍，關雲天認為雙方的權利義務協議上都規定的很清楚，他當場就在協議上籤了字，並讓辦事員蓋上了單位公章。

決定對外招聘高管人員，並不是關雲天的突發奇想，一方面，昌達公司規模在不斷擴大，事情越來越多，靠關雲天自己，他根本管理不過來，尤其是即將實施的新專案，一旦開工，以目前企業的人力資源狀況，關雲天根本無暇顧及。

另外，有關書籍和上次參加管理培訓的課堂上，都對民營企業的家族化管理多有詬病，聯絡到這兩年周媛媛去公司胡亂參合的事實，關雲天認為，昌達公司的管理正規化和現代化是當務之急，否則，任由家人或親屬在企業裡指手畫腳，非把企業搞亂不可。

引入職業經理人，不僅可以消除家族化管理的弊端，還有利於在企業建立現代管理體系。

表面上看，聘用職業經理人管理企業，每年要付出一筆高薪，似乎增加了管理成本，但關雲天認為這樣做是非常值得的，如果透過職業經理人完全革除了家族化管理的弊端，使企業的效率得以提高，增加這點管理成本就不值一提了。

企業要想發展壯大，管理必須正規化和現代化，從中外成功企業的經驗不難看出，引入職業經理人是必由之路。

時間過去了近兩個月，四海人力資源公司給關雲天發來傳真，向他提供了五名候選人的情況。關雲天非常重視，在徵得四海公司同意的前提下，跟五位候選人逐一通電話，他開誠佈公地把昌達公司目前的狀況跟對方做了詳細介紹，關雲天覺得這樣有利於雙方加深瞭解，在公開透明的基礎上進行雙向選擇。

幾天以後，其中的兩位候選人主動放棄應聘，因為他們有合約在身，短期內無法離開目前供職的單位。

經過進一步瞭解溝通，在其餘三名候選人中，一位離校不到三年，關雲天認為對方實際工作經驗不足，另一位可能認為昌達公司規模不夠大，好像對加入公司管理團隊的態度不甚積極，對這兩位人選，關雲天主動放棄了。

最終留下的這位，休完產假在家待業一年多了，但她的履歷最符合昌達公司的要求----密西根大學MBA畢業後，曾在陶氏化學（中國）有限公司供職五年，從中層管理人員一路做到公司高分子材料分部的高管，休完產假後，也許覺得身體有些疲憊，恐怕適應不了外資企業的工作節奏，就沒有再回陶氏公司的願望。