第49章 有事彙報

“我去業務部門幹什麼呀！經過最近的機構調整後，昌達公司辦公室還缺一位主任，如果要去的話，就是去做辦公室主任。”林楠道。

“哦----,關雲天邀請你了？”

林楠點了點頭，“他請我儘快作出決定。”

“楠楠，昌達集團公司現在是咱們華源市最大的民營企業，按理說這種單位的辦公室主任是個不錯的職位，但是你要想清楚，企業可不像學校那麼單純，人際關係複雜，特別是機關，免不了勾心鬥角，你早已習慣了學校這種單純的環境，到企業你能適應嗎？”林學明提醒自己的女兒。

“爸，關雲天行事低調，不愛張揚,多次來咱們家串門也沒跟你說起，昌達公司最近面向全國，招聘了好幾名關鍵部門的高管，他們的常務副總也是透過人才中介公司從外省招聘的一名職業經理人，這些舉措只有一個目的,關雲天要革除民營企業家族化管理的弊端，他想把昌達公司做成一傢俱有現代化管理機制的企業，所以，你剛才擔心的問題，基本不會存在。”林楠解釋道。

“想不到關雲天還真有他的獨到之處，有知識就是不一樣,視野開闊，境界高，這些舉措一般民營企業老闆很難做到。”林學明很欣賞關雲天的能力。

“企業狀況沒有問題，老爸你給個意見吧，去還是不去？”

林學明皺起了眉頭，“哎喲----，去，你以什麼方式去呢？完全脫離教育系統？還是別的什麼方式？”

“當然以停薪留職的方式啦！”

“嗯，如果能以停薪留職的方式加入，那我完全同意。但你現在是城關中心小學的骨幹教師，學校能同意你停薪留職嗎？”

“這也是面臨的問題之一，看看吧，我找戚校長談談再說。”

“這樣看來，對於這件事，我們的意見倒在其次，關鍵要看學校的態度，如果學校就是不同意你辦理停薪留職，你這願望恐怕就要落空。”

林學明政商通吃，見多識廣，對體制內外看得很淡，他對女兒的選擇持開放態度，理解並支援林楠去一家大企業歷練。林楠原以為會遇到很大的家庭阻力，沒想到老父親如此開明，現在看來，成與不成，關鍵要看學校戚校長的態度了。

其實，關雲天當時把楊倩作為首選目標就有他的考慮，他認為楊倩不在教學一線，她是學校宣教科的行政人員，辦理停薪留職應該比較容易，沒想到楊倩婉拒了他的邀請。

關雲天知道林楠是城關中心小學的教學骨幹，就算她同意接受邀請，身處教學一線的教師要想辦理停薪留職，恐怕也會遇到不小的阻力。

林楠的丈夫對她工作上的事一向秉持不干涉政策，在徵得了父母的同意後，林楠找到戚校長，要跟他談停薪留職的事。

“林楠老師，你是教學骨幹，難道你認為學校還不夠重視你嗎？怎麼突然會有這種奇怪的想法？”對林楠提出的問題，戚校長覺得不可思議。

“戚校長，對於學校的重視和栽培，我深表感謝！但人人都有自己的理想，我想趁自己還年輕，打算出去闖一闖。”面對戚校長的問話，林楠也覺得有些愧疚。

“你可是教學骨幹呀！你不在教學一線，誰來替代你的位置呢？林老師，你提出的這一要求，讓我太為難了！”戚校長的確非常難以決斷。

林楠的父親林學明曾經當過縣農業局副局長，雖然行政職務並不高，現在又是富源麵粉廠廠長，這是一家地方國營企業，是全市最大的麵粉加工企業，但老林在富源縣的政商兩界口碑很好，即使縣長也要給他幾分面子。戚校長知道，要是不同意林楠的請求，到時候他父親找到縣教育局，真要從上頭硬壓下來，老戚就會把自己搞得裡外不是人。

如果同意林楠的停薪留職申請，她現在不僅是班主任，還擔任高年級兩個班的語文教師，要是她停薪留職了，誰來接替她的教學任務呢？

林楠體諒老戚的難處，她主動幫助想辦法，“戚校長，現在學校的老師比較富餘，那些新近入職的教師，也該給他們壓擔子，我們當初剛參加工作時，你不也是這樣要求我們的嗎？我那點教學任務，往兩三個教師肩上分擔一點就能解決了。”

“你說的有道理，也只能採取這個辦法，但是，現在接近期末，無論如何你不能一走了之，把擔子甩給別人，說啥也得堅持到期末考試以後。”戚校長這算是同意了林楠的停薪留職申請，但附帶了最低限度的條件。

老戚已經答應到這種程度，林楠不能再說什麼了，本來嘛，還有一個月就到期末考試了，如果不堅持完成最後這點教學任務，於情於理都說不過去。

林楠把情況跟關雲天溝通後，關雲天也表示理解，“那就等期末考試以後你再過來吧。”

“這段時間公司辦公室怎麼辦？”

“先讓葉佳怡代管一段時間，你來後接過去就行了。”

......

機構調整，充實人員以後，昌達集團公司的辦公條件顯得擁擠了，關雲天打算新建辦公樓，“擴建專案和自備電廠正在建設之中，公司現在有建辦公大樓的資金嗎？”葉佳怡道。

“在建的兩個專案投資巨大，我相信在某個地方稍微節省一點，或緩付一筆支出，新建辦公大樓的資金就有了。資金的事咱們別管了，把它交給新上任的財務總監老丁，讓他想辦法，你覺得怎麼樣？”關雲天道。