第50章 成本就讓他們承擔吧

帶著他們來到辦公室，林宇熱情的請他們坐了下來。

“林總，現在我們對新電芯生產工藝的研發已經比較成熟了，技術上來講完全可以實現工業化，只是生產成本要比之前提升一些……”

即使朱浩和郭鈞他們已經儘可能在保證產品質量的前提下，對生產成本進行壓縮，但新電芯的平均生產成本，每隻還是會比原來提升4-5塊。

朱浩有些擔心，這樣明顯的成本提升，恐怕會影響到新電芯未來的銷售。

聽完了朱浩和郭鈞介紹的這些情況，林宇卻顯得對此並不在意。

“新工藝成本提升是很正常的事情，我們在其中使用了幾項新的技術。如果只是4-5塊的成本提升，這是完全可以接受的結果，我們可以直接讓採購方來承擔這個成本。”

“林總，這……真的沒有問題嗎？”

如果真的按照林宇所說的去做，那麼宇能電芯將成為市面上最貴的電芯，價格甚至要超過那些進口的電芯產品。

“這件事情你們不用擔心，我們可以同時主打兩款產品，讓採購方自行選擇採購哪款電芯。反正哪怕是我們的上一款電芯，也做到了行業內的頂級水準，在效能上不會有任何的吃虧。”

林宇的想法是，讓他們的新老電芯分別命名為“宇能2.0”和“宇能1.0”，採購方可以根據企業對電芯效能的要求來進行選擇。

電池廠這邊再根據採購方對不同電芯的採購量，去分配每款電芯產品的產能數量，保證產品不會有過多的積存。

見林宇已經對此有了充足的準備，朱浩也不再擔心什麼，知道林宇一定會處理好這件事情的。

“朱工，郭鈞，正好我也跟你們說一下你們以後職務的事情。我的想法是，朱工你擔任生產部的經理，郭鈞擔任研發部的經理。”

“當然，你們未來的工作肯定還是會有重合的部分的，也需要適當兼顧另一個部分。薪資的話……暫定是20萬的年薪。”

正常來講，林宇肯定不希望讓員工知道其他人的薪資的，不過一開始同級別的員工會有一個統一的薪資標準，林宇便索性當他們倆的面直說了。

聽到“年薪20萬”這個數字，朱浩和郭鈞都是感到有些驚喜。

這個薪資水平幾乎是朱浩原來薪資的二倍了，而對於郭鈞這個剛畢業的研究生來說，20萬的年薪同樣是超過平均水平一大截的。

在這個年代，奉州的平均月薪也才只有三千來塊，即使是奉州大學的研究生，畢業後的起薪也很難過萬。

沒等朱浩和郭鈞做出回應，林宇繼續補充道：

“這個20萬的年薪只是底薪，不包括獎金等其他的福利。未來我還打算為一些優秀的員工提供更多的福利，待遇上一定不會虧待你們的。”

林宇的話聽起來有些畫餅的意思，但也的確是他未來想要做的事情。

讓優秀的員工獲得更多的福利，可以更大程度提升員工留在企業的意願，防止他們被其他的企業隨意挖走。

林宇提出的條件讓朱浩和郭鈞都沒有拒絕的理由，當場便都爽快的答應了下來。

想起系統剛剛解鎖的員工標籤檢索功能，林宇便分別對朱浩和郭鈞進行了標籤檢索。

【朱浩：操作者，煙癮，好學】