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陸東、子瑜和趙老爺子交流一番，敲定許多的事情。
隨後召見航運集團的中高層33人，這個新組建的團隊各個都是人才，朝氣蓬勃幹勁十足。
老爺子很滿意，改革大獲全勝，集團上下煥發出新的生機。
陸東講話，安排任務，給每個人充分的授權。
“用人不疑，疑人不用，最後拿結果說話，”他說道，“每週總結，你們先給寧總彙報，寧總拿不定的事，我來解決。彙報圍繞三個重點，第一成績，第二失誤，第三解決方案！”
眾人鼓掌叫好。
在陸東這裡不能講任何廢話，你幹出什麼成果，我獎勵你。你什麼沒幹好，主動坦白，我給你機會。接下來怎麼幹，你必須有明確有效的方案。
一切都拿結果來說話！
這樣一來，子瑜身上的壓力小了，陸東身上的壓力更小。
“咱們還要把自己的航運學校辦起來，”陸東說道，“內部員工先進行一輪培訓，從管理人員到不同的崗位，都要掌握最先進的理論和技能，為下一步船隊的升級做好人才儲備！”
人們紛紛點頭，這是必須的。
“魯船長！”
“到！”
“培養新一代船長的任務就交給你了，你要做好傳幫帶，最主要的是把咱們航運集團的優良傳統傳遞下去，敢拼敢闖，能打硬仗！”
“請趙董事長和陸總放心，我魯四海保證完成任務！”
眾人起立歡呼。
趙老爺子欣慰至極，摸著鬍子仰頭大笑。陸東是尊重老前輩的，這個年輕人知道什麼才是重點，那不僅僅是硬體裝置，而是人們的精氣神啊。
……
中午，陸東讓小五子把鄧麗君和阿香接來，大家一起去集團食堂用餐。
餐廳收拾的一塵不染，各種自助餐隨便享用。
“老闆太有良心了，”鄧麗君深受觸動，“即使放在港臺，這都算得上是中等人家的生活水準。”
“免費的不說，還有那麼多海鮮哦！”阿香讚歎不已。
“靠海吃海嘛，我專門引進兩艘漁船出海捕撈，吃不完的拿到市場上賣，基本上能抵消員工吃飯的成本。”陸東笑道。
“小弟真是太機智了！”鄧麗君佩服道。
大到碼頭建設，小到用餐事宜，從小商販起家的陸東，比誰都注重成本控制。
晉商的節約精神，在陸東身上充分體現出來。成長環境對一個的影響，是潛移默化而巨大的。
同時，陸東對人好，是發自內心的好。
在節省成本的同時，他又無比慷慨的給員工福利。能把普通餐廳做成大飯店的感覺，在這個年代他是獨一人。
誰都能感受到，員工們對陸東的愛戴到了無以復加的地步。
每個人見到他，遠遠的就會致禮問好。
而陸東見人就握手，沒有一點點的架子。
“能給你這樣的老闆打工，是一件非常開心的事，你是我見過的美好的一個人！”鄧麗君在返程路上，笑呵呵問陸東，“小弟你看，我還能幫你做些什麼？”