世間最煩人的事，“領導下來檢查”必在其一。
陳元慶大約也是清楚的，所以每次過來，都會私人花錢買上一大堆的吃食來犒勞大家，小小的收買一番人心。
他發覺了，這做老闆啊，學會的第一件事情，不是什麼要捉急忙慌的搞事業，而是籠絡人心。
籠絡人心的最終目的，還是希望留住人，讓大家跟著自己一起幹。
手底下有人，才能夠成事。
特別是人才啊，一定得要想辦法給留住了。
工資可以低點，但是吃食上面一定得要搞好。
工資本來就低，還吃得跟豬食一樣，員工那心裡頭肯定是越想越氣。
有點心氣的人，都直接提桶走人了。
留下來的人，都是些心氣不高的人。
心氣不高的人，倒是好管理也好壓榨，但是這類人對於一家有志於衝擊更高發展的企業來講，並沒有什麼用處。
因為這裡面沒人才！
一家企業裡面沒有人才，那麼必然會淪為平庸，然後在一段時間的平庸之後，這家企業的經營開始困難，然後不聲不響的消失。
就像是沒有來過，未曾在這個世界上留下任何的痕跡。
陳元慶：“那叫大家吃飯。”
院子裡，直接是給架起了四張圓桌，這吃飯的人，已經有小四十人了。
有些是跟著老師過來進行實習的學生或者跟著學長自己過來。
對於這類人，陳元慶也發工資的。
此時能夠考進渝州大學的學生，腦子肯定都不錯，而且個個的還都知道努力。
知道努力和迷迷糊糊，完全是兩種概念。
很多明明挺有天賦的人，就因為不知道努力，最終淪為了平庸。
但曉得該努力了，但已經鼓不起那股子心氣了。
算了，都這麼大歲數了，再是努力也白搭了，躺平算了。
陳元慶把劉青峰叫過來同桌：“吃了飯，你去辦公室把專案獎金申請表給填上一下。我簽字後，明天就是把獎金給你們專案組，總共1萬塊的獎金。”
今天因為有陳元慶在的緣故，大家吃飯顯得較為的斯文，主打的一個狀態“食不言”。
以往的時候，大家吃飯的時候，可是吵吵鬧鬧的。
反正都是在談各種的事情，甚至還會因為技術問題，爭論上一番。
相對安靜的環境，也讓大家都將陳元慶的話給聽清楚了。
所有人此時都不吃飯了，齊刷刷用萬分驚愕的眼神看向陳元慶。
沒有聽錯的吧？
是一萬塊的獎金！
一萬塊啊！
萬元戶在此時，已經有不少了。
但是，在大部分人一個月工資就幾十塊錢的年月，一萬塊錢是一輩子都存不下來的工資。
陳元慶笑道：“別這麼羨慕的看著他們，你們也是有機會拿這個獎金的。劉青峰他們，是第一，實際上獎金在數額上面拿得是最少的。以後等公司有錢了，獎金就不是一萬了，而是十萬、百萬乃至千萬。”
見大家不信，陳元慶也不多解釋：“說得再多，你們也是當我在吹牛。我也不多說什麼，以後你們就看公司怎麼來做。”
陳元慶繼續的對劉青峰道：“你作為專案負責人得獎金的40%，其餘人員按照專案的貢獻程度來分剩下的60%。怎麼進行分配，由你和你的組員一起進行商量。”
獎金在專案組內部進行如何的分配，陳元慶並不打算插手，讓他們自己來弄。
反正，分配不公，也是專案組人員的內部矛盾。
和公司是沒有關係。
如果公司摻和進去了，矛盾就轉移到公司上面。
反而顯得公司不公。
不沾這手。
反正公司把獎金是按時給發下來的，誰都不能說公司半點的不是。
“如果，你的專案組在研發過程當中獲得了別人的指導或者幫助，你最好也給一份錢給人家。”
“看這份幫助對你專案的進展的作用給錢，反正你自己來把控吧！”
“這錢必須得要給。”
陳元慶拍了拍手，把大家的注意力吸引過來：“以後，專案組之間進行合作和幫助，你們得要先談好獎金以及技術分紅的比例。不要恥於談錢，這是你們應得的。靠自己勞動賺得錢，那是乾乾淨淨的錢。你們賺的每一分錢，都是付出了勞動所得。”
“勞動，是分為體力勞動和智力勞動，你們現在從事的就是智力勞動。而智力勞動，是創造價值最高的，所以你們相比起體力勞動者拿更高的工資，是天經地義的事情。”
想要引誘這群天之驕子給自己幹事，那麼就得要激起他們對金錢的正確認知。
“公司給你們發的高工資，是認可你的價值。”
“你所拿到的工資，體現的是你自身實力以及對公司的價值。在接下來，公司會重新確定各位的工資體系。大家的月工資將會由基本工資、績效工資、職務津貼、職級津貼以及工齡工資組成。獎金和技術分紅，屬於你們的額外收入，不算進工資裡面。”
“之後，公司會將工資構成的詳細情況寫上一個說明。”
陳元慶希望北辰工業在最開始，就建立起來一套成熟的制度體系。
有些東西，從最開始的時候就讓員工適應，反而最好。
免得是後面再是改。
有的時候，明明知道這樣子做是對的，可就是推行不下去。
改革這種事情，非大毅力者不能推行。
而歷史上面，著名的改革有很多，可大多都是以小改居多，做一些修修補補，延緩一下崩潰的時間。
直接在原來的基礎上面建立起來一套全新的東西，唯有商鞅變法成功了。
吃了飯，劉青峰就來到陳元慶的辦公室，填了專案獎金申請表。
這表是陳元慶自個畫的，但格式上面，卻是按照後世的來。
反正，突出一個正規。
這申請表要歸檔，作為公司的資料存放起來。
“我感覺你性子比較冷淡，也不知道你單獨對我如此，還是對其他人也一樣。”
劉青峰：“我就是不太愛說話。”
“我懂，覺得別人都是傻子，不想多交流。”
這話說的……
的確，劉青峰有的時候覺得有些人挺難交流，明明很簡單的東西，怎麼說都搞不懂，搞得他也就不想和他們說話了。
陳元慶：“對於你的組員，感覺怎麼樣？”
“挺好的。”
陳元慶：“行，要是有什麼問題的，你就直接來找我。當然，除了技術問題之外的問題，比如說生活、感情之類的。”
這可是個人才，陳元慶很清楚，必須得要給籠絡住了。
陳元慶在下午的時候，一直坐在辦公室裡面設定職級制度。
職級的全稱是北辰工業內部職業級別認定。
陳元慶將其分為了行政崗位職級和技術研發崗位職級。
技術研發職級在待遇上面要優於行政職級。
行政崗位不做到中高層以上，都是隨時可以替換的牛馬。
屬於很普通的駑馬、耕牛。
反正就是在最底層的存在，重視肯定要重視，畢竟公司裡面最多的就是底層。
底層素質的強弱，決定公司的發展上限。
陳元慶會給底層比較不錯的待遇，但這份不錯的待遇是相對於其他公司而言。
在陳元慶設計的職級待遇的時候，故意設定了一道坎。
邁過了這道坎之後，員工收入會迅速的提升。
過不了，也就意味著，發展潛力有限，可以為公司的發展添磚加瓦，可不能讓公司實力真正提升。
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