“不行！”李蘅聞言道：“這事已經定了，就不能改！”
李玉蓮聞言看看趙氏，趙氏剛要開口，李蘅就先一步說道：“娘，剛才咱們已經說好了！說明了就成了規矩，是規矩就不能朝令夕改。古人說：無規矩不成方圓。如果定下的規矩想改就改。今改一條，明改一條。咱們這樣做了，以後子孫後代也會有樣學樣，祖宗不和他們心意的規矩，他們想改就改。那麼我們該用什麼傳家？祖宗定下的規矩，家訓，他們就會視如放屁。那咱李家就算今日富貴了，也定過不了三世而亡。”
趙氏聞言，一驚。她雖是一農婦，但天生的明白事理，聞言立刻點頭道：“對，對！我兒說的不錯。規矩不能改，不然不足以傳家。此事就聽蘅兒的！以後李家的子孫，不論男女，未出嫁未分家之前，都可以從營生裡分得一份分紅。出嫁，分家之後就不得再領。這個規矩就這麼定了，不改了！”
李蘅道：“娘，正該如此。這無論是嫡，是庶，是男是女，總都有咱李家的血脈。這好處要都給了嫡長一脈，要是這一脈敗了家，那李家豈不是就沒落了嗎？古往今來，有哪個家族長盛不衰的？就是皇室也總有丟江山的時候。如果僅靠嫡長一脈傳家，總有一天會出個昏庸的家主，把家業都敗盡，到時候就失了傳承。
我這樣規定，就是要這些庶家，女家他們在分家之前，可以在家中積攢些本錢。等到分家出嫁之後，有本事的就可以憑此本錢，再創一個輝煌的李家。如此反覆，一代代都有李家人再創立基業，就是一脈亡了，衰了。還有另一脈興盛，如此才能代代傳承，常盛久繁。因為不論他們那一支繁榮昌盛，都是咱李家血脈的昌盛。”
“好！好！好！”趙氏連說三個好：“這規矩，原來有如此妙用，太好了，就這麼定了，不改了。以後就成傳家的祖訓。”
李玉蓮也動容，為弟弟的高瞻遠矚，雄心大志而驚憾，不由的道：“對，還是是弟弟想的長遠。”
而東方珏和楊兮若則再次被震驚，古人受儒家思想影響。從來都是嫡長制，這家業恨不得每一個子都傳給嫡長。這樣確實最大限度的保證了嫡長一脈的昌盛。但是卻如李蘅所說，一旦嫡長一脈衰落，就整個家族從此沒落。而李蘅才剛剛興家，就想的這麼久遠。敢於想出這樣一條，這樣震撼她們，又確實高明的傳家之策。讓她們震驚不已。
其實，這哪是李蘅想的深遠。這本就他作為現代人的一種正常思維。現代人不講究嫡長，也不重男輕女，自然而然就這樣做了而已。
李蘅道：“行，以後就這麼定了！”
“下面繼續剛才的話題！”李蘅道：“你們幾個就是第一批高管。李家現有的所有田產，除了西瓜這一塊的，組成李氏糧油公司。以後主營方向就是各種糧食農產。我現在任命楊兮若你為糧食公司的第一任總裁！
總裁，你可以理解為，總攬裁定一切事宜的意思。簡單說，糧食公司的事。除了我和我姐，就是你說了算。一切都放權給你，大膽的去做！這個做，是按照總公司的制定的發展路線和大方向去做。也不是讓你胡亂的做。只要符合總公司集團制定的發展方向，你都可以決定如何做，不會有人干涉你如何運作。
這包括了，糧食公司的人事任免，獎懲制度，發展策略等等。
李家現有的草藥生意，以及以後將會進行的草藥種植，銷售等產業，組成李氏藥業公司。第一任總裁為李玉芷。
李家西瓜產業，以及以後會出現的水果相關產業，組成李氏果業公司，第一任總裁任命由東方珏擔任。
李家現有的平菇生意，以及以後所有的食用菌，蔬菜相關的產業，組成李氏菌蔬公司，第一任總裁由未到會的杜二孃擔任。
李玉蓮任命為李氏集團第一任副總裁，我為集團第一任總裁。
稍後幾天，我將更加詳細的給各位講解集團總公司，和各分公司的職責，權力，以及未來的發展策略和方向。”
大虎聽了半天，沒他什麼事，有點焦急。卻聽李蘅道：“大虎你負責兩件事，一：現在在招募200名家丁，進行訓練！訓練一段時間後，選擇其中最忠誠，又優秀的40名家丁，連同現在的10名家丁，一起交給我！我要親自負責以後的訓練。
剩餘的160名家丁，由你組成李氏安保公司。
安保公司是什麼性質的公司，簡單說就是為其他公司提供安全保衛工作的公司。具體職能，運作和盈利方式，稍後幾天我會給你詳細說明。
安保公司獨立於李氏集團總公司之外，不歸集團總公司領導。而是隻直接向我和我姐負責，只聽從我李家。”
“是！”大虎大喜道。
會議一直開到晚上，其後幾天李蘅又給幾人單獨上課，教授她們分管的分公司的各種規章制度，權力管轄，如何運營，和總公司的職權劃分等等。
而東方珏開闢出的20畝瓜田，也已經完成，李蘅提供了西瓜秧苗，讓她找人進行移植栽種。
開完會，已經是下午。眾人各自去忙各自的事。
只剩下李蘅和趙氏在大堂喝茶休息。這時李蘅的三舅趙恆卓帶著趙春迎母女進來。
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