二道槓的孕期已三月有餘，上次書房吵架，喬宇杉就一直沒回家。
度假區專案主體竣工後，許諾忙得脫不開身，每天吃住在辦公室，度假區設施裝置的完善乘方式倍速推進，終於趕在秋末整體完工。
完工後的第一次例會，中寰集團領導層集體出席，會議主題是討論即將到來的冬季，度假區應如何佈局。
領導層認為天氣轉涼，度假區可以稍事休整，放慢節奏，聚焦內部員工的管理與培訓。
許諾則有另外的看法。
“我們的山頂樹屋和湖邊船屋是度假區的最大亮點，規模目前在全國首屈一指。這樣的優勢作用必須儘快發揮，否則來年春天，很可能有其他景區模仿甚至超越。”
“可是馬上要立冬，冬天是我們北方旅遊的淡季。”有領導質疑。
“冬天不適合開工，來年春天其他景區未必能追上我們。”其他領導也指出問題。
許諾認真聽完領導們的發言，耐心解釋。
“各位領導指出的問題確實存在。冬季的確是北方旅遊的淡季，正因如此，我想我們才要利用好淡季，笨鳥先飛，實現彎道超車。”
領導示意展開說說。
“首先是擴寬宣傳渠道，主要上線各大網路平臺，公眾號、抖音、快手、頭條、小紅書等，爭取在明年清明小長假前把知名度打出去，把線上預定平臺建設好；其次是謀劃未來發展方向，比如春季側重會務接待，夏季主打避暑露營，秋季聚焦觀賞秋葉，冬季開發滑雪場景，春節、端午、重陽等傳統節日舉辦民俗活動，寒暑假開展研學營活動等，透過對其他景區的考察為來年發展方向做規劃；三是精準篩選客戶，利用淡季走出去跑市場，與各類單位、企業、公司、學校等簽訂優惠協議，透過試營業承接部分會議，查漏補缺，固定並拓展我們的高階客戶群。”
許諾喝了口水，接著說“當然，內部員工的管理與培訓，我們肯定要貫穿始終。”
會議室裡鴉雀無聲。
中寰的領導層年齡相對較大，發展思路多數比較保守，但也正是這樣的穩健使得中寰集團這艘巨輪，在時代的浪潮中乘風破浪，行穩致遠。
許諾有些尷尬，心想自己還是冒進了。
一直靠在椅背沉默的集團副董周洪波，坐直身子，清清嗓子。
“既然許總心中有佈局，可以出個詳細方案，我們再仔細商議。”
他的視線掃過在座的參會人員。
“許總接手專案短短几個月，工程進度翻了一倍，優秀的表現，大家有目共睹。時代飛速發展，年輕人常常比我們更快接觸和運用新事物。”
周洪波目光落在許諾眉宇間，“年輕人有想法，想幹事，集團肯定大力支援。”
許諾點頭示意自己在聽。
周洪波接著說：“在座的領導們在集團發展中各有擅長的領域，經驗豐富，年輕人要注意學習，多聽聽前輩的意見。他們的意見不一定能助你發展，但一定能給你兜底。”
許諾有些動容，她感激地注視著這位體態發福、慈眉善目的副董。
工作以來，除了陳叔叔的語重心長，只有這位周副董的話讓她如沐春風。好像回到多年前的新兵營，堅持不下去的時候，指導員也是這麼教導她。
“要多向老兵學習，他們的經驗不一定能幫助你成長，但關鍵時候他們一定會把你擋在身後。”
……
會議結束後，許諾想回家換身衣服。已是深秋，丹湖兩岸落葉繽紛，生態城的大平層倒影在湖中的落日餘暉裡。
許諾洗完澡出來客廳，見喬宇杉正進門。
畢竟還沒離婚，許諾客氣地問了句：“今天回來早啊，要不要給你下碗麵條？”