“總部派來的員工不是說幫忙到明年三月嗎？”許諾不解。
“是，原定計劃是這樣。我打電話到集團瞭解過，好像是有新的專案，人手不夠，集團說現在是淡季，先把給咱的員工調派過去。”
“嗯，那集團有沒有給我們推薦的備用方案？”
“沒有，只說讓我們抓緊招人，具體經費預算上報後，集團會優先審批。”
“嗯，行，那就按集團的要求落實，你安排人事和財務，儘快上報預算，推進招聘工作。”
“許總，這不是當前最重要的，當務之急是半個月後，陸續有幾個已經預定的大中型會議要承辦，客戶定金咱都收了。”
看見許總不急不躁的，蕭堯急得又說，“時間太短了。我們總部派來的員工加中層管理一共53個人，一週後全部調走。我們自主招聘的員工只有18名，並且剛進入業務培訓期，根本無力應對即將承辦的各種會議。”
蕭堯抿抿嘴又說“預定的會議如果取消，承擔違約金事小，勢必會對我們的信譽造成惡劣影響。”
蕭堯是海歸，旅遊管理學碩士，有豐富的旅遊景區發展規劃和業務管理經驗，自度假區建設專案立項，他就被集團挖來負責人力資源方面事項。
許諾非常尊重他，接管專案以來很多關鍵決策都參考了他的意見。
他的考慮和擔憂一定是存在的。
許諾一手彈著被單玩弄了會，安慰蕭堯“蕭經理，別急，我來想辦法。這個通知是哪個領導下的？”
“周洪波副董。”
“好，我知道了，您先儘快推進咱們的招聘工作。”許諾思索片刻又說，“咱們好不容易開啟市場，預定出去的會議肯定不能取消。”
蕭堯剛想插話，許諾又說“人手的問題，我來想辦法。”
“許總，您，要不要問問董事長？看能不能再給我們些時間。”蕭堯試探著問。
其實大家都知道許諾和董事長關係匪淺，但具體什麼關係，也多是胡亂猜測。
許諾臉色一沉，隱現幾分嚴肅，盯得蕭堯緊張。
“遇到問題，想辦法解決就好。集團領導做決策也分輕重緩急，要事事都找董事長協調，那要我們幹什麼？”
要不說蕭堯40歲的老旅遊了，一直也沒獨當一面。業務精通，不見得能當領導，把方向做決策。
“許總說的是，我也是著急。”蕭堯垂眼，“那我先推進招聘工作的進度，有什麼需要我做的許總及時通知我。”
“好的。隨後，你把通知原文發我微信，還有最近一次預定的會議資料也發我。”
關掉影片，許諾躺在床上，看著天花板上的吊燈沉思良久，昨晚可能沒睡好，想著想著睡意襲來，輕聲打起呼嚕。
不知不覺，睡到下午。
她被電話鈴聲吵醒，是陳叔叔的電話，讓她叫上喬宇杉，安排好各自時間，晚上回陳家老院吃飯。
許諾沒有一口答應，只說安頓好手頭事情再回復陳叔。