他的理由聽起來冠冕堂皇，充滿了工匠精神對品質的極致追求，其本質依然是徹底的技術封鎖，還有就是後續服務的高額捆綁。
更讓陳偉心頭一沉的，是小野寺敏夫接下來看似讓步的提議。
“考慮到貴方對技術提升的渴望，我們特別提供一項深度合作選項。”小野寺敏夫指著草案附件，“貴方可以額外支付一筆費用，加入我們的術夥伴計劃。
加入後貴方工程師，可以在我方高階工程師的指導下，接觸部分非核心的工藝設定介面，有權在限定範圍內，提出引數最佳化建議，由我方總部評估後決定是否採納，再來修改核心程式，這將是貴方技術團隊，一個寶貴的學習機會！”
陳偉立馬識破了對方的陷阱，這根本不是什麼技術共享，而是一個設計精妙的釣魚策略！
加入對方所謂的和技術夥伴計劃，意味著需要支付高昂的學費，這是一筆鉅額支出。
錢在陳偉看來不算什麼，最關鍵的是必須要交出核心的生產資料。
如此一來，鋼廠最核心的生產工藝資料，原料特性，缺陷資訊等，將源源不斷地輸入三菱的資料庫，這等於是把自己的好東西拱手相讓。
同時提出的最佳化建議，本質上是在告訴三菱，我們遇到了什麼問題？我們在關注什麼方向？我們的技術思路是什麼？
這等於將自身的技術需求和弱點，赤裸裸地展示給對方分析！
還有一點，那就是提交建議，必須等待評估修改，效率低下不說，關鍵技術的生殺大權依然牢牢握在三菱手中。
他們的工程師只能在對方劃定的範圍內操作，如此一來學不到真正的核心，反而會因這種偽參與感而產生依賴，徹底喪失自主創新的動力！
這是一個披著合作外衣的，為了長期吸食中方技術，鎖死自主發展路徑的陷阱！
三菱這一招比西馬克的粗暴封鎖，更加陰險！
陳偉沒有開口說話，會議室裡陷入短暫的沉默。
三菱方面代表的目光聚焦在陳偉臉上，等待著對方的反應。
此時他們看陳偉的目標，就好像在看一隻獵物冷漠無情。
陳偉突然哈哈大笑了起來，這一幕讓在場所有人都有些摸不著頭腦。
過了好一會兒，陳偉這才開口，“貴方的這個技術夥伴合作計劃，真的用心良苦啊！”
小野寺敏夫臉上總算露出了一絲笑容，他笑著擺了擺手，“都是為了大家共同進步嘛！”
陳偉臉色驟然一變，語氣冰冷了起來，“透過這個計劃，鎖死了我們對核心系統的掌控權，又能持續獲取我們最寶貴的生產資料，還能讓我們的工程師在貴方設定的框架內安心工作，甚至逐漸喪失自主思考的能力，一石三鳥，當真令人歎服！小野寺敏夫先生！”