員工們想了一下，先後報出了幾個比較有名的找工作軟體。
沈巖點頭，又問：“那登上這些軟體之後，你們會做什麼事情？”
員工們異口同聲的回答道：“填資料，發簡歷，然後搜尋自己想要應聘的相關職位。”
沈巖再問：“那你們覺得你們能夠找到嗎？”
這次員工們的回答就不太統一了。
他們有的點頭，有的搖頭。
“其實這個還是比較看運氣的，如果運氣好，那可能可以找得到，但如果運氣不好，很有可能會往裡搭面試費。”
“因為有很多公司不缺人，只是在上面掛了個職位。”
沈巖笑了。
他要的就是這樣的建議。
“這就是我要的想法，透過你們的建議，我認為我們可以在軟體當中插入篩選條件。”
“如果有人怕撲空，那麼他們可以透過篩選條件，過濾掉那些離職率高的、入職率接近於零的公司。”
員工們眼睛一亮。
對啊！
他們可以站在求職者的角度，提出並解決難題。
拋磚引玉。
很快，大家便先後踴躍提出了自己的意見。
有人提出，他們可以在軟體當中插入一個群聊程式，讓那些求職者在同一個群聊裡面聊天。
這樣既可以讓他們保持活躍度，又可以讓他們互相通訊息，知道自己面試的公司是一個怎麼樣的公司。
但這個想法被沈巖否掉了。
他否掉這個想法的原因很簡單，那就是求職者和公司的關係失衡。
他們不能只一味考慮求職者的立場，而不考慮公司的立場。
公司和求職者是雙向選擇。
他們不能偏向哪一邊，只能給兩邊提供一個平臺。
“這樣，我看你們的想法都挺多的，今天你們就別再敲程式碼了，都把自己的想法記下來。”
“不管是出於公司的角度還是求職者的角度，我都希望你們可以把自己無限散發的想法寫下來，整理成資料發給我。”
“寫完直接下班，有什麼事情明天再幹。”
聽到這話，大家歡呼一聲。
今天可以早下班嘍！
聽見大家的歡呼，沈巖又笑了。
“行了行了，人都走了，你還在這裡笑個什麼勁。”
“不是…我就想問問你真的是老闆嗎？怎麼隔三差五就給他們搞福利啊？”
陳光科百思不得其解。
要不是這家公司是他跟沈巖以及吳雅三人一手創辦起來的，他真會以為這家公司裡的其他員工裡有沈巖的親戚。
“嘖！你這話說的，什麼叫做隔三差五給他們搞福利，這不是他們應得的嗎？”
“皇帝不急太監急，你現在才掙幾個錢啊，就有資本家思維了？”
陳光科瞪大眼睛，滿臉不可置信的用手指指了指自己。
“我資本家思維？！”
“我的這種思維才是正常的好不好？！”
“目前這個階段，是公司最重要的時期，你怎麼能在這個關頭上讓他們出去放鬆呢？這樣會影響他們的！”
吳雅實在受不了了，她用拇指和食指拎著陳光科的耳朵道：“你能不能不要那麼急躁？沈哥這麼做肯定有他的道理啊！”